注意：此页面搜索的是所有试题
南阳理工学院人力资源管理(专升本)
人力资源规划制定的主要依据是( )
A
市场人力资源的变量
B
组织内的核心竞争力
C
组织的战略目标和外部环境
D
组织的战略目标和组织内人员的状况
编制招募广告内容的主要依据是( )
A
招募简章
B
媒体的类型
C
招聘对象
D
职位说明书
招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )
A
简洁
B
丰富
C
行动
D
灵活
人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )
A
整体性和相对稳定性
B
整体性和不可测量性
C
相对稳定性和不可测量性
D
相对稳定性和可测量性
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )
A
选拔性测评
B
诊断性测评
C
配置性测评
D
鉴定性测评
在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )
A
效标参照性标准
B
信度参照性标准
C
常模参照性标准
D
效度参照性标准
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )
A
组织行为修正法
B
行为观察评价法
C
关键事件法
D
评价中心法
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
A
职业设计计划
B
职业发展计划
C
绩效设计计划
D
绩效改进计划
衡量工作价值的典型方法是( )
A
行为评价
B
心理评价
C
态度评价
D
工作评价
小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )
A
学习评估
B
反应评估
C
行为评估
D
成果评估
为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
A
讲授法
B
案例分析法
C
角色扮演法
D
实地考察法
根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )
A
企业型
B
研究型
C
艺术型
D
社会型
孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )
A
协助孙惠做出自己的职业规划
B
保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C
为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D
将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
A
福利“套餐”
B
弹性支用账户
C
选择型弹性福利
D
附加型弹性福利
我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )
A
1%
B
3%
C
5%
D
7%
A
市场人力资源的变量
B
组织内的核心竞争力
C
组织的战略目标和外部环境
D
组织的战略目标和组织内人员的状况
编制招募广告内容的主要依据是( )
A
招募简章
B
媒体的类型
C
招聘对象
D
职位说明书
招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )
A
简洁
B
丰富
C
行动
D
灵活
人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )
A
整体性和相对稳定性
B
整体性和不可测量性
C
相对稳定性和不可测量性
D
相对稳定性和可测量性
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )
A
选拔性测评
B
诊断性测评
C
配置性测评
D
鉴定性测评
在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )
A
效标参照性标准
B
信度参照性标准
C
常模参照性标准
D
效度参照性标准
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )
A
组织行为修正法
B
行为观察评价法
C
关键事件法
D
评价中心法
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
A
职业设计计划
B
职业发展计划
C
绩效设计计划
D
绩效改进计划
衡量工作价值的典型方法是( )
A
行为评价
B
心理评价
C
态度评价
D
工作评价
小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )
A
学习评估
B
反应评估
C
行为评估
D
成果评估
为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
A
讲授法
B
案例分析法
C
角色扮演法
D
实地考察法
根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )
A
企业型
B
研究型
C
艺术型
D
社会型
孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )
A
协助孙惠做出自己的职业规划
B
保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C
为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D
将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
A
福利“套餐”
B
弹性支用账户
C
选择型弹性福利
D
附加型弹性福利
我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )
A
1%
B
3%
C
5%
D
7%