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企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )A导向功能B凝聚功能C约束功能D激励功能
工作分析是一个细致而全面的评价过程,它主要由前期阶段、调查阶段、( )和控制运用阶段所构成。A分析阶段B写作阶段C计划阶段D组织阶段
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）。A集体性B有限性C均等性D补偿性
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?A资源B成本C工具D物体
组织实施薪酬管理的目的是 。A协调组织和员工个人的发展目标B方便组织领导掌握基本的员工情况C加强组织和员工个人的双向互动D激发组织和员工对工作调整的愿望
传统人事管理的特点之一是（ ）。A以事为中心B把人力当成资本C对人进行开发管理D以人为本
关于人力资源特性说法错误的是( )A人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性B人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C人力资源存在于人体之中,是一种活的资源D人力资源大部分属于非可再生资源
德尔菲法属于( )。A统计法B趋势分析法C推断法D比率分析法
在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )A霍兰德B马斯洛C帕森斯D亚当斯
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )A上层管理者B基层管理人员C专业人员D一般员工
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )A人员招募B人员甄选C人员录用D人员配置
解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。A延长工作时间B通过拟定培训和晋升计划C提高企业资本技术有机构成D通过科学的激励机制,提高劳动生产率
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）A资源B成本C工具D物体
( )要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。A情境型问题B智能型问题C意愿型问题D行为型问题
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )A职业设计计划B职业发展计划C绩效设计计划D绩效改进计划
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。A个别争议B集体争议C利益争议D权利争议
公共部门人力资源管理是影响政府生产力的( )。A重要因素B根本因素C决定因素D基本因素
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )A首先按照企业内部劳动规则进行处理B由劳动仲裁机关协助处理C交由法院处理D依法定的劳动争议处理程序予以处理
( )不是外部招聘的优点。A带来新思想B树立组织形象C人员质量高D选择准确性高
关于成就需要的说法,错误的是( )。AA 成就需要是指个体追求优越感的驱动力BB 成就需要高的人倾向选择适度的风险CC 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识DD 一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
下面不属于人力资源内部环境的是( )。A企业的发展战略B组织架构C企业的文化D竞争者
劳动法律关系的内容是A法律规范B义务C权利义务D权利
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于 。A组织间流动B改变隶属关系的流动C组织内流动D自由流动
绩效反馈最主要的方式是 ( )。A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进
下列不属于绩效管理在企业方面的功能是( )。A诊断功能B导向功能C竞争功能D规范功能
绩效评估的效度是指( )的准确程序。A评估测量B评估形式C评估指标D评估结果
“自我实现人”假设与人力资源管理模式对应的管理者是( )。A调节者B辅助者C合作者D责任者
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( ) A把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C坚持群众路线,尊重群众意见 D关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。A内部晋升B员工招聘C内部招聘D外聘
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )A自我评定B同级评定C下级评定D直接领导评定
个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（ ）A计件制B计效制C递延式滚存制D现付制
培训绩效评估的主要方法有( )。A问卷法B适用性测量法C绩效考核法D现场测定法E行为步骤法
绩效评估的功能包括( )A有利于提供针对性的培训B有利于客观公正的评价C有利于优化员工队伍D有利于提供高薪
市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点A系统性和复杂性 B动态性和稳定性C相关性和独立性D统一性与多样性
员工培训与人力资源其他环节的关系是（ ）。A员工培训与组织的人力资源需求直接相关B员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C员工培训与员工绩效评估密切相关D员工培训是员工职业生涯的阶梯E员工培训是实现组织发展战略的重要步骤
劳动合同的法定内容不包括( )。A试用期限B劳动合同期限C劳动保护和劳动条件D劳动报酬
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）A一种以控制为导向的消极的管理B强调效率价值的优先性C强调公务员的工具特色，强调严格的规划和程序D重视监督的控制，强调集中性的管理
直接薪酬包括（ ）A工资B资金C福利D年薪
激励误区包括（ ）。A金钱激励万能论B激励只是人力资源管理部门的职能C激励面前人人平等D只要建立起激励制度就能达到激励效果
人才资源指一个国家或地区具有较高层次的那一部分人。人才资源泉主要突出质量概念。正确错误
股票期权计划是指企业给予所有员工在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。正确错误
任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。如：设计一份问卷、运行一个计算机程序等。正确错误
劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。truefalse
在招聘过程中人力资源部的分工一般包括辨认部门招聘需求、任职资格、任职时间等。 ( )正确错误
职业锚由霍兰德教授提出的。是指当一个人做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。正确错误
职业生涯是员工个人职业发展历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化，即职位的升降及横向转变。职业生涯的发展具有阶段性。正确错误
留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。( )正确错误
推动农村城市化的措施之一就是鼓励农民进城务工。 ( )正确错误
马克思 强调, “ 金钱不能购买责任感 ” 。( )truefalse