注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学公共部门人力资源管理
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.附着性
B.能动性
C.双重性
D.社会性
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.理论
B.方法
C.工具
D.技术
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.科学管理
B.人际关系
C.行为科学
D.
企业文化
公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.公共部门是用来解决外部效应的
B.公共部门资源的来源具有非竞争性
C.公共部门的目标是追求公共利益最大化
D.公共部门具有鲜明的政治性
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.彼得·德鲁克
B.约翰·罗杰斯·康芒斯
C.泰勒
D.西蒙
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
人力资源名词解释
人力资源管理名词解释
( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.
回归预测法
D.
趋势预测法
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.
回归预测法
D.
趋势预测法
内部人力资源供给预测的方法有( )。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.
趋势预测法
单选题 (1 分) 0分
A.附着性
B.能动性
C.双重性
D.社会性
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.理论
B.方法
C.工具
D.技术
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.科学管理
B.人际关系
C.行为科学
D.
企业文化
公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.公共部门是用来解决外部效应的
B.公共部门资源的来源具有非竞争性
C.公共部门的目标是追求公共利益最大化
D.公共部门具有鲜明的政治性
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.彼得·德鲁克
B.约翰·罗杰斯·康芒斯
C.泰勒
D.西蒙
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
人力资源名词解释
人力资源管理名词解释
( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.
回归预测法
D.
趋势预测法
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 此题未答
单选题 (1 分) 0分
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.
回归预测法
D.
趋势预测法
内部人力资源供给预测的方法有( )。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.
趋势预测法