注意：此页面搜索的是所有试题
乐山师范学院劳动和社会保障法学
1、 甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为500元,当地的最低工资为600元,半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资 是不低于650元,与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元,甲依法可获得的工资最低为( ) A. 500元 B. 600元 C. 650元 D. 800元
2、 下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中,正确的是( ) A. 二者同时产生,同时消灭 B. 二者同时产生,但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭 C. 劳动权利能力早于劳动行为能力产生,但二者同时消灭 D. 劳动权利能力早于劳动行为能力产生,晚于劳动行为能力消灭
3、 下列情形中,用人单位可以代扣劳动者工资的情形是( ) A. 希望工程捐款 B. 社会保险费 C. 救灾捐款 D. 工会会费
4、 某工作日下班时间,自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作,则王某该天延长工作的时间( ) A. 不得超过1小时 B. 不得超过3小时 C. 不受上述时间限制 D. 双方协商一致后不受上述时间限制
5、 下列劳动者中,可能享受失业保险待遇的是( ) A. 退休的劳动者 B. 应征服兵役的劳动者 C. 被劳动教养的劳动者 D. 被用人单位开除的劳动者
1、 下列解除劳动合同的情形中,劳动者有权获得经济补偿的有( ) A. 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同 B. 钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同 C. 孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员 D. 李某提前30天以书面形式通知用人单位后,与用人单位解除劳动合同 E. 用人单位无故拖欠周某工资5个月,周某单方提出解除劳动合同
2、 某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同,该厂下列职工中适用该集体合同的有( ) A. 实行计件工资制的赵某 B. 才签劳动合同,处于试用期内的钱某 C. 临时工张某 D. 实行缩短工时制的孙某 E. 签订无固定期限劳动合同的李某
3、 下列纠纷中属于劳动争议的有( ) A. 未签订书面劳动合同的赵某与所在的用人单位因奖金产生的纠纷 B. 钱某被开除后,向失业保险经办机构申请失业保险金,但被无端拒绝,双方因此产生的纠纷 C. 钱某被开除后,发现不能领取失业保险金的原因是原用人单位未依法参加失业保险,于是向该单位主张赔偿,双方因此发 生的纠纷 D. 张某在就业时因受到性别歧视而与招工单位发生的纠纷 E. 某公司曾向其职工进行内部集资,职工孙某不服其分红派息方案而与该公司发生的纠纷
4、 下列人员中适用劳动法的有( ) A. 苏州某乡镇企业的外来民工 B. 珠海市劳动监察大队大队长 C. 中国工商银行重庆市分行信贷处主任 D. 沙坪坝区法院的清洁工 E. 家庭保姆
5、 以下情形中属于劳动就业的有( ) A. 丁为某企业走私香烟,月收入5000元 B. 乙退休后给某企业作技术顾问,月收入2000元 C. 丙被解除劳动合同后自己开办一小商店,月收入700元 D. 某职业技校在校学生甲到校办工厂实习,月收入800元 E. 某职业技校学生戊毕业后留在校办工厂工作并任工程师,月收入2000元
1、 职工甲是某企业的焊工,因患病且医疗期满后不能从事原工作,该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作,对于调 整岗位双方无需协商一致。
2、 小明与某家具厂签订了一份合同,合同约定:该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆,由厂方提供油漆并指定涂刷方法, 每平方米15元。后来双方因报酬发生争议,该争议应适用劳动法。
3、 劳动合同自双方当事人签字之日起生效,如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的,其生效时间始于备案之日。
4、 某地月最低工资标准为600元,该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后,企业向他支付了700元工资, 其中有加班工资80元、高温津贴60元,则企业的做法符合最低工资法的规定。
5、 为保障未成年人身体健康和接受义务教育,我国劳动法禁止未成年人就业
2、 下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中,正确的是( ) A. 二者同时产生,同时消灭 B. 二者同时产生,但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭 C. 劳动权利能力早于劳动行为能力产生,但二者同时消灭 D. 劳动权利能力早于劳动行为能力产生,晚于劳动行为能力消灭
3、 下列情形中,用人单位可以代扣劳动者工资的情形是( ) A. 希望工程捐款 B. 社会保险费 C. 救灾捐款 D. 工会会费
4、 某工作日下班时间,自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作,则王某该天延长工作的时间( ) A. 不得超过1小时 B. 不得超过3小时 C. 不受上述时间限制 D. 双方协商一致后不受上述时间限制
5、 下列劳动者中,可能享受失业保险待遇的是( ) A. 退休的劳动者 B. 应征服兵役的劳动者 C. 被劳动教养的劳动者 D. 被用人单位开除的劳动者
1、 下列解除劳动合同的情形中,劳动者有权获得经济补偿的有( ) A. 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同 B. 钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同 C. 孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员 D. 李某提前30天以书面形式通知用人单位后,与用人单位解除劳动合同 E. 用人单位无故拖欠周某工资5个月,周某单方提出解除劳动合同
2、 某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同,该厂下列职工中适用该集体合同的有( ) A. 实行计件工资制的赵某 B. 才签劳动合同,处于试用期内的钱某 C. 临时工张某 D. 实行缩短工时制的孙某 E. 签订无固定期限劳动合同的李某
3、 下列纠纷中属于劳动争议的有( ) A. 未签订书面劳动合同的赵某与所在的用人单位因奖金产生的纠纷 B. 钱某被开除后,向失业保险经办机构申请失业保险金,但被无端拒绝,双方因此产生的纠纷 C. 钱某被开除后,发现不能领取失业保险金的原因是原用人单位未依法参加失业保险,于是向该单位主张赔偿,双方因此发 生的纠纷 D. 张某在就业时因受到性别歧视而与招工单位发生的纠纷 E. 某公司曾向其职工进行内部集资,职工孙某不服其分红派息方案而与该公司发生的纠纷
4、 下列人员中适用劳动法的有( ) A. 苏州某乡镇企业的外来民工 B. 珠海市劳动监察大队大队长 C. 中国工商银行重庆市分行信贷处主任 D. 沙坪坝区法院的清洁工 E. 家庭保姆
5、 以下情形中属于劳动就业的有( ) A. 丁为某企业走私香烟,月收入5000元 B. 乙退休后给某企业作技术顾问,月收入2000元 C. 丙被解除劳动合同后自己开办一小商店,月收入700元 D. 某职业技校在校学生甲到校办工厂实习,月收入800元 E. 某职业技校学生戊毕业后留在校办工厂工作并任工程师,月收入2000元
1、 职工甲是某企业的焊工,因患病且医疗期满后不能从事原工作,该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作,对于调 整岗位双方无需协商一致。
2、 小明与某家具厂签订了一份合同,合同约定:该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆,由厂方提供油漆并指定涂刷方法, 每平方米15元。后来双方因报酬发生争议,该争议应适用劳动法。
3、 劳动合同自双方当事人签字之日起生效,如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的,其生效时间始于备案之日。
4、 某地月最低工资标准为600元,该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后,企业向他支付了700元工资, 其中有加班工资80元、高温津贴60元,则企业的做法符合最低工资法的规定。
5、 为保障未成年人身体健康和接受义务教育,我国劳动法禁止未成年人就业