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平顶山学院-人力资源管理（高起本)
1. (单选题) 下列关于绩效考核的描述,错误的是( )。(本题2.0分)
A. 针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B. 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C. 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D. 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
2. (单选题) 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )。(本题2.0分) A. 情景面试 B. 行为描述面试 C. 压力面试 D. 结构化面试
3. (单选题) 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )。(本题2.0分) A. 集体性 B. 有限性 C. 均等性 D. 补偿性
4. (单选题) 绩效管理的重心是( )。(本题2.0分) A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C. 考核结果的应用 D. 绩效提升
5. (单选题) 间接薪酬指的是( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 福利 D. 激励工资
6. (单选题) 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。(本题2.0分) A. 技能工资制 B. 绩效工资制 C. 职位工资制 D. 组合工资制
7. (单选题) 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )。(本题2.0分) A. 舒尔茨 B. 丹尼森 C. 贝克尔 D. 李斯特
8. (单选题) 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( )。(本题2.0分) A. 劳动力资源 B. 人口资源 C. 人力资源 D. 人才资源
9. (单选题) 人力资源管理活动的最终目标是( )。(本题2.0分) A. 有效管理员工 B. 达到组织体系和文化体系的协同发展 C. 提高组织的生产力 D. 组织目标的达成与组织战略的实现
10. (单选题) 工作分析的结果主要体现为( )。(本题2.0分) A. 工作描述 B. 工作规范 C. 岗位说明书 D. 职位分类
11. (单选题) 人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分) A. 组织的战略目标 B. 组织的外部环境 C. 员工的个人需要 D. 组织的战略目标和外部环境
12. (单选题) 管理者继任模型是一种( )。(本题2.0分) A. 人力资源需求预测方法 B. 组织外人力资源供给预测方法 C. 组织内人力资源供给预测方法 D. 人力资源供需平衡方法
13. (单选题) 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 福利
14. (单选题) 绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分) A. 绩效改进 B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩
15. (单选题) 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。(本题2.0分) A. 关键事件法 B. 强制分布法 C. 交替排序法 D. 等级分布法
2. (单选题) 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )。(本题2.0分) A. 情景面试 B. 行为描述面试 C. 压力面试 D. 结构化面试
3. (单选题) 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )。(本题2.0分) A. 集体性 B. 有限性 C. 均等性 D. 补偿性
4. (单选题) 绩效管理的重心是( )。(本题2.0分) A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C. 考核结果的应用 D. 绩效提升
5. (单选题) 间接薪酬指的是( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 福利 D. 激励工资
6. (单选题) 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。(本题2.0分) A. 技能工资制 B. 绩效工资制 C. 职位工资制 D. 组合工资制
7. (单选题) 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )。(本题2.0分) A. 舒尔茨 B. 丹尼森 C. 贝克尔 D. 李斯特
8. (单选题) 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( )。(本题2.0分) A. 劳动力资源 B. 人口资源 C. 人力资源 D. 人才资源
9. (单选题) 人力资源管理活动的最终目标是( )。(本题2.0分) A. 有效管理员工 B. 达到组织体系和文化体系的协同发展 C. 提高组织的生产力 D. 组织目标的达成与组织战略的实现
10. (单选题) 工作分析的结果主要体现为( )。(本题2.0分) A. 工作描述 B. 工作规范 C. 岗位说明书 D. 职位分类
11. (单选题) 人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分) A. 组织的战略目标 B. 组织的外部环境 C. 员工的个人需要 D. 组织的战略目标和外部环境
12. (单选题) 管理者继任模型是一种( )。(本题2.0分) A. 人力资源需求预测方法 B. 组织外人力资源供给预测方法 C. 组织内人力资源供给预测方法 D. 人力资源供需平衡方法
13. (单选题) 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 福利
14. (单选题) 绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分) A. 绩效改进 B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩
15. (单选题) 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。(本题2.0分) A. 关键事件法 B. 强制分布法 C. 交替排序法 D. 等级分布法