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国家开放大学公共部门人力资源管理
人力资源柔性管理
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。
多选题 (2 分) 2分
A.奖金
B.保险
C.实物
D.带薪假
在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
多选题 (2 分) 2分
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.职级说明书
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
单选题 (2 分) 2分
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.技术能力
B.战略理解能力
C.领导力与执行力并重
D.团队建设能力
( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。 回答错误
单选题 (2 分) 0分
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
单选题 (2 分) 2分
A.获取
B.激励
C.控制
D.工作分析
从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
单选题 (2 分) 2分
A.专家组
B.工作分析对象的直接领导
C.职位任职者
D.人力资源管理者
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
多选题 (2 分) 2分
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
下列属于过程型激励理论的是（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.观察法
B.问卷调查法
C.资料查阅法
D.访问法
通常培训需求分析从（ ）进行。
多选题 (2 分) 2分
A.财务分析
B.组织分析
C.任务分析
D.个人分析
公务员的增资途径主要有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.晋升工资档次
B.晋升级别
C.晋升职务工资
D.调控工资标准与津贴水准
13.公务员的增资途径主要有（ ）。
多选题
A.晋升工资档次
B.晋升级别
C.晋升职务工资
D.调控工资标准与津贴水准
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。
多选题 (2 分) 2分
A.奖金
B.保险
C.实物
D.带薪假
在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
多选题 (2 分) 2分
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.职级说明书
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
单选题 (2 分) 2分
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.技术能力
B.战略理解能力
C.领导力与执行力并重
D.团队建设能力
( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。 回答错误
单选题 (2 分) 0分
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
单选题 (2 分) 2分
A.获取
B.激励
C.控制
D.工作分析
从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励
（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
单选题 (2 分) 2分
A.专家组
B.工作分析对象的直接领导
C.职位任职者
D.人力资源管理者
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
多选题 (2 分) 2分
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
下列属于过程型激励理论的是（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.观察法
B.问卷调查法
C.资料查阅法
D.访问法
通常培训需求分析从（ ）进行。
多选题 (2 分) 2分
A.财务分析
B.组织分析
C.任务分析
D.个人分析
公务员的增资途径主要有（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.晋升工资档次
B.晋升级别
C.晋升职务工资
D.调控工资标准与津贴水准
13.公务员的增资途径主要有（ ）。
多选题
A.晋升工资档次
B.晋升级别
C.晋升职务工资
D.调控工资标准与津贴水准