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西安交通大学--人力资源管理
17.人力资源的使用成本包括（）。
A.录用成本
B.维持成本
C.奖励成本
D.调剂成本
18.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。 A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性
19.员工保障管理主要包括（） A.社会保障管理 B.劳动保障管理 C.安全管理 D.卫生管理 E.作业条件管理
20.招聘工作评估包括（）。 A.招聘成本效益评估 B.录用人员评估 C.招募工作评估 D.甄选工作评估 E.招聘评估
21.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。 A.以人为中心 B.视人为资源 C.把人力开发放在首位 D.视人为物，视人为成本 E.被视为非生产、非效益部门
22.通常，劳动力资源，主要包括（）。 A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员
23.下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。 A.人力资源需求的战略性预测 B.总体规划 C.职务编制规划 D.人员配置规划 E.人员招聘规划
24.人员配置要求（）。 A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
25.员工甑选方法最为广泛运用包括（）。 A.心理测验 B.面试 C.评价中心技术 D.笔迹学法 E.背景检验法
26.人本管理的机制有（）。 A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制
27.人力资源会计的假设包括（）。 A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 D.人力资源的价值是可以计量的 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
21.人力资源不是再生性资源。()
22.绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。（）
1.人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（）
2.入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（）
18.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。 A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性
19.员工保障管理主要包括（） A.社会保障管理 B.劳动保障管理 C.安全管理 D.卫生管理 E.作业条件管理
20.招聘工作评估包括（）。 A.招聘成本效益评估 B.录用人员评估 C.招募工作评估 D.甄选工作评估 E.招聘评估
21.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。 A.以人为中心 B.视人为资源 C.把人力开发放在首位 D.视人为物，视人为成本 E.被视为非生产、非效益部门
22.通常，劳动力资源，主要包括（）。 A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员
23.下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。 A.人力资源需求的战略性预测 B.总体规划 C.职务编制规划 D.人员配置规划 E.人员招聘规划
24.人员配置要求（）。 A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
25.员工甑选方法最为广泛运用包括（）。 A.心理测验 B.面试 C.评价中心技术 D.笔迹学法 E.背景检验法
26.人本管理的机制有（）。 A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制
27.人力资源会计的假设包括（）。 A.人是人力资本的载体 B.人是组织有价值的资源 C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 D.人力资源的价值是可以计量的 E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
21.人力资源不是再生性资源。()
22.绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。（）
1.人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（）
2.入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（）