注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学酒店人力资源管理
酒店员工的薪酬一般由部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬.
A.正确
B.错误
人力资源的核心内容是培训
A.正确
B.错误
20世纪50年代，彼得·德鲁克提出了“目标管理”思想。
A.正确
B.错误
人力资源率=人力资源率=人力资源的绝对量/总人口
A.正确
B.错误
职业路径的主要内容有三个：职业梯、职业计划和工作进展辅助。
A.正确
B.错误
人力资源管理的具体目标是经济目标 、社会目标、个人目标、技术目标和价值目标。
A.正确
B.错误
劳动关系有三个要素组成：主体要素、内容要素 和客体要素。
A.正确
B.错误
计时工资制的计算公式为：工资总额= 计时工资标准 x 工作时间。
A.正确
B.错误
工作说明书也称职务说明书，其基本内容包括工作描述和任职资格两部分。
A.正确
B.错误
社会比较理论，是美国心理学家亚当斯在1965年提出来的。
A.正确
B.错误
一般而言，员工的薪酬有多部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
A.正确
B.错误
人力资源部是最主要的酒店发展战略的核心部门 。
A.正确
B.错误
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量
A.正确
B.错误
绩效改进是通过对绩效结果的分析，找出差距，分析差距产生的原因，制定相应的改进措施，从而实现绩效水平的提升。
A.正确
B.错误
人才竞争是个体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
人力资源的核心内容是培训
A.正确
B.错误
20世纪50年代，彼得·德鲁克提出了“目标管理”思想。
A.正确
B.错误
人力资源率=人力资源率=人力资源的绝对量/总人口
A.正确
B.错误
职业路径的主要内容有三个：职业梯、职业计划和工作进展辅助。
A.正确
B.错误
人力资源管理的具体目标是经济目标 、社会目标、个人目标、技术目标和价值目标。
A.正确
B.错误
劳动关系有三个要素组成：主体要素、内容要素 和客体要素。
A.正确
B.错误
计时工资制的计算公式为：工资总额= 计时工资标准 x 工作时间。
A.正确
B.错误
工作说明书也称职务说明书，其基本内容包括工作描述和任职资格两部分。
A.正确
B.错误
社会比较理论，是美国心理学家亚当斯在1965年提出来的。
A.正确
B.错误
一般而言，员工的薪酬有多部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
A.正确
B.错误
人力资源部是最主要的酒店发展战略的核心部门 。
A.正确
B.错误
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量
A.正确
B.错误
绩效改进是通过对绩效结果的分析，找出差距，分析差距产生的原因，制定相应的改进措施，从而实现绩效水平的提升。
A.正确
B.错误
人才竞争是个体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。
A.正确
B.错误