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信阳师范学院-人力资源管理概论
[单选题,10分] 先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 研讨法
D. 角色扮演法
[多选题,10分] 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括( ) A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D..强化过程
[多选题,10分] 工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有 A.获得管理层的批准 B. 选择信息来源 C.选择收集信息的方法和系统 D. 确定收集信息的原则
[多选题,10分] 制定人力资源规划时应遵循的原则有 A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原
[多选题,10分] 人员测评可采用的方法有 A.心理测验 B.面试 C.情景模拟 D.评价中心
[单选题,10分] 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工 A. 掌握更多的理论知识 B. 学习更多的业务知识 C. 提高解决和处理问题的能力 D.提供相互学习的机会
[单选题,10分] 根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的 A.外层物质文化 B.中层制度文化 C.．素质行为文化 D.内层精神文化
[单选题,10分] 中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有 A.区分功能 B.激励功能 C.约束功能 D.导向功能
[单选题,10分] 14．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是 A.企业制度 B.企业亚文化 C.企业仪式 D.企业神化
[单选题,10分] 15.学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的 A.维持成本 B..奖励成本 C.保障成本 D.调剂成本
[单选题,10分] 20世纪80—90年代人力资源管理的模式是 A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式
[多选题,10分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的 A.职位特点 B..资历 C.能力 D.职位等级
[多选题,10分] 人员测评过程的主要衡量指标包括（ ） A.误差 B.信度 C.效度 D.常模
[多选题,10分] 以下属于外部招聘渠道的有 A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.人才交流会
[多选题,10分] 职业适宜性分析包括 A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分析 D.企业发展目标分析
[多选题,10分] 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括( ) A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D..强化过程
[多选题,10分] 工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有 A.获得管理层的批准 B. 选择信息来源 C.选择收集信息的方法和系统 D. 确定收集信息的原则
[多选题,10分] 制定人力资源规划时应遵循的原则有 A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原
[多选题,10分] 人员测评可采用的方法有 A.心理测验 B.面试 C.情景模拟 D.评价中心
[单选题,10分] 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工 A. 掌握更多的理论知识 B. 学习更多的业务知识 C. 提高解决和处理问题的能力 D.提供相互学习的机会
[单选题,10分] 根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的 A.外层物质文化 B.中层制度文化 C.．素质行为文化 D.内层精神文化
[单选题,10分] 中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有 A.区分功能 B.激励功能 C.约束功能 D.导向功能
[单选题,10分] 14．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是 A.企业制度 B.企业亚文化 C.企业仪式 D.企业神化
[单选题,10分] 15.学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的 A.维持成本 B..奖励成本 C.保障成本 D.调剂成本
[单选题,10分] 20世纪80—90年代人力资源管理的模式是 A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式
[多选题,10分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的 A.职位特点 B..资历 C.能力 D.职位等级
[多选题,10分] 人员测评过程的主要衡量指标包括（ ） A.误差 B.信度 C.效度 D.常模
[多选题,10分] 以下属于外部招聘渠道的有 A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.人才交流会
[多选题,10分] 职业适宜性分析包括 A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分析 D.企业发展目标分析