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河南理工大学-企业管理学
间歇强化的主要形式不包括
A.固定间隔
B.可变间隔
C.固定比率
D.连续比率
美国心理学家凯利提出了 A.激励需求理论 B.激励强化理论 C.归因论 D.期望理论
现代管理活动中，控制工作的首要目的是 A.研究现状 B.维持现状 C.扭转现状 D.打破现状
下列哪一项控制工作的纠正措施是用于正在进行的计划执行过程 A.前馈控制 B.反馈控制 C.现场控制 D.直接控制
在期望理论中，( )是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低 A.效价 B.努力 C.期望值 D.激励力
控制工作的第二个目的是 A.扭转现状 B.维持现状 C.打破现状 D.认识现状
一般控制与控制工作的相同点不包括 A.控制目的相同 B.都有两个前提条件 C.都包含三个基本步骤 D.同是一个信息反馈过程
控制工作是一个信息反馈过程，它的两个前提条件是 A.控制标准、成效衡量 B.拟定标准、成效衡量 C.成效衡量、控制机构和人员 D.控制标准、控制机构和人员
沟通的原则不包括 A.完整性原则 B.稳定性原则 C.明确的原则 D.使用非正式组织的原则
期望理论是美国心理学家( )提出的 A.赫茨伯格 B.麦克莱兰 C.马斯洛 D.弗鲁姆
计划工作的程序包括 A.估量机会 B.确定目标 C.确定前提条件 D.评价各种方案
计划工作的基本特征是 A.目的性 B.经济性 C.普遍性 D.主导性
理想行政组织体系的特点有 A.明确的分工 B.职业管理人员 C.自上而下的等级系统 D.遵守规则和纪律
按计划的内容分类，计划分为 A.专项计划 B.综合计划 C.上层管理计划 D.中层管理计划
计划工作的重要性主要表现在 A.有利于人员配备 B.有利于控制 C.有利于更经济地进行管理 D.有利于管理人员把注意力集中于目标
美国心理学家凯利提出了 A.激励需求理论 B.激励强化理论 C.归因论 D.期望理论
现代管理活动中，控制工作的首要目的是 A.研究现状 B.维持现状 C.扭转现状 D.打破现状
下列哪一项控制工作的纠正措施是用于正在进行的计划执行过程 A.前馈控制 B.反馈控制 C.现场控制 D.直接控制
在期望理论中，( )是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低 A.效价 B.努力 C.期望值 D.激励力
控制工作的第二个目的是 A.扭转现状 B.维持现状 C.打破现状 D.认识现状
一般控制与控制工作的相同点不包括 A.控制目的相同 B.都有两个前提条件 C.都包含三个基本步骤 D.同是一个信息反馈过程
控制工作是一个信息反馈过程，它的两个前提条件是 A.控制标准、成效衡量 B.拟定标准、成效衡量 C.成效衡量、控制机构和人员 D.控制标准、控制机构和人员
沟通的原则不包括 A.完整性原则 B.稳定性原则 C.明确的原则 D.使用非正式组织的原则
期望理论是美国心理学家( )提出的 A.赫茨伯格 B.麦克莱兰 C.马斯洛 D.弗鲁姆
计划工作的程序包括 A.估量机会 B.确定目标 C.确定前提条件 D.评价各种方案
计划工作的基本特征是 A.目的性 B.经济性 C.普遍性 D.主导性
理想行政组织体系的特点有 A.明确的分工 B.职业管理人员 C.自上而下的等级系统 D.遵守规则和纪律
按计划的内容分类，计划分为 A.专项计划 B.综合计划 C.上层管理计划 D.中层管理计划
计划工作的重要性主要表现在 A.有利于人员配备 B.有利于控制 C.有利于更经济地进行管理 D.有利于管理人员把注意力集中于目标