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西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南
关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（ ）。
A.总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B.根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C.具有双重职业发展和薪酬通道
D.可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（ ）。 A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.间接薪酬 D.直接薪酬
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（ ）。 A. 基本薪酬 B．可变报酬 C．间接薪酬 D．外在报酬
以下（ ）适合建立一种有代表性的角色能力模型。 A.人力资源管理 B.领导力 C.经理人员 D. 财务管理
专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（ ）。 A.各种社会性专业技术协会 B.企业内部评定 C.高等院校 D.外部劳动力市场
( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。 A. 职位描述 B．职位分析 C．职位评价 D．薪酬调查
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（ ）。 A.确定报酬要素 B.选择典型职位 C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重 D.报酬要素的等级划分和量化尺度
（ ）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D.要素比较法
下列企业中（ ）不适合建立能力薪酬体系。 A. 知识性员工占主体的高科技企业 B．服务型员工占主体企业 C. 组织结构扁平化、网络化的企业 D. 外界环境稳定的企业
有关成功分享计划的特征，描述错误的是（ ）。 A.根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标 B.要求经营单位中的部分员工参与 C.管理层与基层员工共同制定绩效目标 D.鼓励持续不断的绩效改进
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（ ）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（ ）市场平均水平。 A. 年中 低于 B．年初 略高于 C．年底 高于 D．年中 高于
实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（ ）。 A. 规模较小 B．边际利润率较低 C．没有支付能力 D．没有支付意愿
胜任能力这一概念是由以下（ ）学者提出的。 A. 麦克莱兰 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 赫兹伯格
劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（ ）的比率。 A. 没工作的人数 B．劳动年龄人口 C．16岁以上的总人口 D．16岁以下的总人口
企业的福利管理中，企业需要（ ）。 A.开展福利调查 B.决定为谁提供福利 C.福利的申请与沟通 D.核查企业财务状况
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（ ）。 A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.间接薪酬 D.直接薪酬
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（ ）。 A. 基本薪酬 B．可变报酬 C．间接薪酬 D．外在报酬
以下（ ）适合建立一种有代表性的角色能力模型。 A.人力资源管理 B.领导力 C.经理人员 D. 财务管理
专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（ ）。 A.各种社会性专业技术协会 B.企业内部评定 C.高等院校 D.外部劳动力市场
( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。 A. 职位描述 B．职位分析 C．职位评价 D．薪酬调查
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（ ）。 A.确定报酬要素 B.选择典型职位 C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重 D.报酬要素的等级划分和量化尺度
（ ）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D.要素比较法
下列企业中（ ）不适合建立能力薪酬体系。 A. 知识性员工占主体的高科技企业 B．服务型员工占主体企业 C. 组织结构扁平化、网络化的企业 D. 外界环境稳定的企业
有关成功分享计划的特征，描述错误的是（ ）。 A.根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标 B.要求经营单位中的部分员工参与 C.管理层与基层员工共同制定绩效目标 D.鼓励持续不断的绩效改进
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（ ）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（ ）市场平均水平。 A. 年中 低于 B．年初 略高于 C．年底 高于 D．年中 高于
实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（ ）。 A. 规模较小 B．边际利润率较低 C．没有支付能力 D．没有支付意愿
胜任能力这一概念是由以下（ ）学者提出的。 A. 麦克莱兰 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 赫兹伯格
劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（ ）的比率。 A. 没工作的人数 B．劳动年龄人口 C．16岁以上的总人口 D．16岁以下的总人口
企业的福利管理中，企业需要（ ）。 A.开展福利调查 B.决定为谁提供福利 C.福利的申请与沟通 D.核查企业财务状况