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郑州工程技术学院薪酬管理
试述技能薪酬体系的优势与劣势。
计效薪酬
试述薪酬预算的影响因素？
股权激励的主要方式有哪些？
职位分析与职位评价是什么关系？
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。 (A) 对 (B) 错
薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。 (A) 对 (B) 错
政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。 (A) 对 (B) 错
高层管理人员往往占员工总数不到1%。 (A) 对 (B) 错
社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。 (A) 对 (B) 错
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。 (A) 对 (B) 错
对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。 (A) 对 (B) 错
薪酬的广义理解是指薪酬是员工外在回报的总和，不仅包括了各项货币性和实物性回报，还包括外在的财务性回报。 (A) 对 (B) 错
什么是薪酬政策选择及其影响因素？
工作评价的本质是基于比较和判断的，具有人为因素的影响性，因此并不见得一定科学与客观。 (A) 对 (B) 错
计效薪酬
试述薪酬预算的影响因素？
股权激励的主要方式有哪些？
职位分析与职位评价是什么关系？
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。 (A) 对 (B) 错
薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。 (A) 对 (B) 错
政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。 (A) 对 (B) 错
高层管理人员往往占员工总数不到1%。 (A) 对 (B) 错
社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。对于城乡合作经济、个体经济和私营经济，都要继续鼓励它们发展。 (A) 对 (B) 错
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。 (A) 对 (B) 错
对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。 (A) 对 (B) 错
薪酬的广义理解是指薪酬是员工外在回报的总和，不仅包括了各项货币性和实物性回报，还包括外在的财务性回报。 (A) 对 (B) 错
什么是薪酬政策选择及其影响因素？
工作评价的本质是基于比较和判断的，具有人为因素的影响性，因此并不见得一定科学与客观。 (A) 对 (B) 错