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西安交通大学--劳动经济学（高起专）
政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ） "A 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D 属于影响工资水平变动的企业外部因素
"
从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 A.正确 B.错误
道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 A.正确 B.错误
对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 A.正确 B.错误
福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 A.正确 B.错误
个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。 A.正确 B.错误
工资歧视是指劳动者同工不同酬。 A.正确 B.错误
规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。 A.正确 B.错误
计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 A.正确 B.错误
劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 A.正确 B.错误
劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 A.正确 B.错误
劳动力价格等于人力资源成本。 A.正确 B.错误
劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 A.正确 B.错误
劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 A.正确 B.错误
劳动力市场即买卖劳动者的市场。 A.正确 B.错误
从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 A.正确 B.错误
道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 A.正确 B.错误
对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 A.正确 B.错误
福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 A.正确 B.错误
个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。 A.正确 B.错误
工资歧视是指劳动者同工不同酬。 A.正确 B.错误
规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。 A.正确 B.错误
计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 A.正确 B.错误
劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 A.正确 B.错误
劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 A.正确 B.错误
劳动力价格等于人力资源成本。 A.正确 B.错误
劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 A.正确 B.错误
劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 A.正确 B.错误
劳动力市场即买卖劳动者的市场。 A.正确 B.错误