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安徽大学-人力资源
觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（ ）。
A、股东
B、顾客
C、雇员
D、供应商
E、供应商
人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。 A、我们所处的环境怎样？ B、我们的目标是什么？ C、我们怎样才能实现目标？ D、我们做得如何？
戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。 A、诱导战略 B、投资战略 C、参与战略 D、技能战略
人力资源规划的动态性体现在（ ）。 A、参考信息的动态性 B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C、对规划操作的动态监控 D、执行规划部门的变化性 E、外部环境的动态变化
下列说法正确的是（ ）。 A、按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源 B、按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源 C、亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念 D、人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取 E、一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ） A、正确 B、错误
成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ） A、正确 B、错误
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ） A、正确 B、错误
企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ） A、正确 B、错误
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ） A、正确 B、错误
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（ ） A、正确 B、错误
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ） A、正确 B、错误
在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ） A、正确 B、错误
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ） A、正确 B、错误
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。（ ） A、正确 B、错误
人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。 A、我们所处的环境怎样？ B、我们的目标是什么？ C、我们怎样才能实现目标？ D、我们做得如何？
戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。 A、诱导战略 B、投资战略 C、参与战略 D、技能战略
人力资源规划的动态性体现在（ ）。 A、参考信息的动态性 B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C、对规划操作的动态监控 D、执行规划部门的变化性 E、外部环境的动态变化
下列说法正确的是（ ）。 A、按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源 B、按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源 C、亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念 D、人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取 E、一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ） A、正确 B、错误
成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ） A、正确 B、错误
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ） A、正确 B、错误
企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ） A、正确 B、错误
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ） A、正确 B、错误
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（ ） A、正确 B、错误
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ） A、正确 B、错误
在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ） A、正确 B、错误
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ） A、正确 B、错误
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。（ ） A、正确 B、错误