注意：此页面搜索的是所有试题
河南理工大学人员素质测评
区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ ）能力。
A.鉴别
B.操作
C.管理
D.考查
面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A.客观性 B..目的性 C.全面性 D.标准性
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ ）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。（ ） A.纵向 B.横向 C.混合 D.网络
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性
项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（ ） A.高 B.低 C.大 D.小
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。 A.结构效度 B.内容效度 C.关联效度 D.项目分数效度
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（ ）。 A.光环效应 B.定势效应误差 C.期望效应误差 D.近因效应误差
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ） A.第一印象效应 B.近因效应 C.戴明效应 D.晕轮效应
希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ ）。 A.多血质 B.胆汁质 C.抑郁质 D.粘液质
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（ ）。 A.机械倾向测验 B.投射技术测验 C.生理学测验 D.镶嵌图形测验
1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（ ）。 A.西蒙 B.瑟斯顿 C.卡特尔 D.哈特威
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。（ ）。 A.长时间 B.短时间 C.长短时间均适用 D.以上均不对
工作中为达到某一目的的要素组合是（ ）。 A.职务 B.任务 C.职位 D.职责
评价中心最常犯的错误是（ ）。 A.评价结果准确性差 B.评价结果反馈的质量 C.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷 D.评价结果反馈不及时
面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A.客观性 B..目的性 C.全面性 D.标准性
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ ）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。（ ） A.纵向 B.横向 C.混合 D.网络
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性
项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（ ） A.高 B.低 C.大 D.小
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。 A.结构效度 B.内容效度 C.关联效度 D.项目分数效度
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（ ）。 A.光环效应 B.定势效应误差 C.期望效应误差 D.近因效应误差
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ） A.第一印象效应 B.近因效应 C.戴明效应 D.晕轮效应
希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（ ）。 A.多血质 B.胆汁质 C.抑郁质 D.粘液质
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（ ）。 A.机械倾向测验 B.投射技术测验 C.生理学测验 D.镶嵌图形测验
1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（ ）。 A.西蒙 B.瑟斯顿 C.卡特尔 D.哈特威
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。（ ）。 A.长时间 B.短时间 C.长短时间均适用 D.以上均不对
工作中为达到某一目的的要素组合是（ ）。 A.职务 B.任务 C.职位 D.职责
评价中心最常犯的错误是（ ）。 A.评价结果准确性差 B.评价结果反馈的质量 C.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷 D.评价结果反馈不及时