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西安交通大学--人力资源管理学习指南
下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是 ）
A．年龄构成 B．学历构成 C．职位分布
D．部门分布 E．素质构成
定性职位分析的方法包括（ ） A．访谈法 B．观察法 C．工作实践法 D．工作日志法 E．非定量问卷调查法
媒体广告招聘的优点有()。 A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长 E．广告费用较高
强化理论认为() A.经过强化的行为趋向于重复发生 B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施 C.及时反馈 D.正强化比负强化更有效 E.负强化更有效
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（ ） A.职位特点 B.资历 C.能力 D.职位等级 E.学历
工作说明书内容主要包括() A.岗位名称 B.工作岗位评价与分级 C.工作时间 D.任职人员的详细信息 E.岗位编号
职位评价的排序法一般有() A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.要素计点法 E.等级排列法
常见的薪酬模式有() A．职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计时工资制 E.计件工资制
人力资源管理的功能包括（） A．获取 B．整合 C．保持 D．开发 E．控制与调整
员工培训的类型主要有（） A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．员工业余自学 E．计算机培训
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（） A．重新安置 B．内部调整 C．加强培训 D．工作再设计 E．外部招聘
57.下面关于人力资源的说法正确的是( ) A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。 C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D.人力资源要能够被组织所利用。 E.人力资源不能被小的工厂所利用。
定量职位分析的方法包括（ ） A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.O*NET系统 D.通用标准问卷 E.职能职位分析法
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( ) A．激励B．技能 C．环境D．机会 E．过程
劳动组织可分为() A.企业劳动组织 B.社会劳动组织 C.宗教组织 D.家庭组织
定性职位分析的方法包括（ ） A．访谈法 B．观察法 C．工作实践法 D．工作日志法 E．非定量问卷调查法
媒体广告招聘的优点有()。 A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长 E．广告费用较高
强化理论认为() A.经过强化的行为趋向于重复发生 B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施 C.及时反馈 D.正强化比负强化更有效 E.负强化更有效
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（ ） A.职位特点 B.资历 C.能力 D.职位等级 E.学历
工作说明书内容主要包括() A.岗位名称 B.工作岗位评价与分级 C.工作时间 D.任职人员的详细信息 E.岗位编号
职位评价的排序法一般有() A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.要素计点法 E.等级排列法
常见的薪酬模式有() A．职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计时工资制 E.计件工资制
人力资源管理的功能包括（） A．获取 B．整合 C．保持 D．开发 E．控制与调整
员工培训的类型主要有（） A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．员工业余自学 E．计算机培训
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（） A．重新安置 B．内部调整 C．加强培训 D．工作再设计 E．外部招聘
57.下面关于人力资源的说法正确的是( ) A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。 C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 D.人力资源要能够被组织所利用。 E.人力资源不能被小的工厂所利用。
定量职位分析的方法包括（ ） A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.O*NET系统 D.通用标准问卷 E.职能职位分析法
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( ) A．激励B．技能 C．环境D．机会 E．过程
劳动组织可分为() A.企业劳动组织 B.社会劳动组织 C.宗教组织 D.家庭组织