注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南
对于普通技术劳务输出，应进行( )：
A.适应性技能培训 B.专项技术培训 C. 基本外语培训
D.体能训练 E. 公共课程培训
企业支付的人力资源保障成本包括( ) A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成本 E.失业保障成本
薪酬可以包括( A.工资 B.奖金津贴 C.提成工资 D.劳动分红 E.福利
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（） A．获得管理层的批准 B．选择信息来源 C．选择收集信息的方法和系统 D．确定收集信息的原则 E．确定收集信息的内容
人力资源取得成本又可细分为() A．招聘成本 B．选拔成本 C．录用成本 D．安置成本 E．培训成本
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是 （ ） A．两者都是以人为基础而产生的概念 B．两者的研究对象是一致的 C．人力资源是由投资而形成的 D．人力资源强调的是人力的重要性
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。 A．公文处理B．无领导小组讨论 C．角色扮演D．智力测验 E．性向测验
下列属于员工获得的内在报酬的有：() A.工作自主性 B.晋升 C.表扬 D.自我成就感
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有() A.选择孝评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
职业适宜性分析包括（） A．职业信息分析 B．人的个性分析 C．组织绩效偏差分析 D．企业发展目标分析 E．培训需求分析
以下关于要素比较法的描述中，正确的是()。 A.是比较精确的岗位评价方法 B.适合于较小的企业应用 C.是比较复杂的岗位评价方法 D.应用过程中，难度较低
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：()。 A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
人力资源管理的外部环境包括（ ） A．政治因素 B.经济因素 C.竞争者 D.法律因素 E.文化因素
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。（）
绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（）
企业支付的人力资源保障成本包括( ) A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本 C.健康保障成本 D.住房保障成本 E.失业保障成本
薪酬可以包括( A.工资 B.奖金津贴 C.提成工资 D.劳动分红 E.福利
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（） A．获得管理层的批准 B．选择信息来源 C．选择收集信息的方法和系统 D．确定收集信息的原则 E．确定收集信息的内容
人力资源取得成本又可细分为() A．招聘成本 B．选拔成本 C．录用成本 D．安置成本 E．培训成本
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是 （ ） A．两者都是以人为基础而产生的概念 B．两者的研究对象是一致的 C．人力资源是由投资而形成的 D．人力资源强调的是人力的重要性
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。 A．公文处理B．无领导小组讨论 C．角色扮演D．智力测验 E．性向测验
下列属于员工获得的内在报酬的有：() A.工作自主性 B.晋升 C.表扬 D.自我成就感
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有() A.选择孝评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
职业适宜性分析包括（） A．职业信息分析 B．人的个性分析 C．组织绩效偏差分析 D．企业发展目标分析 E．培训需求分析
以下关于要素比较法的描述中，正确的是()。 A.是比较精确的岗位评价方法 B.适合于较小的企业应用 C.是比较复杂的岗位评价方法 D.应用过程中，难度较低
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：()。 A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
人力资源管理的外部环境包括（ ） A．政治因素 B.经济因素 C.竞争者 D.法律因素 E.文化因素
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。（）
绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（）