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西安工程行政管理学
人事管理机构设在行政系统之外，独立执掌人事大权的制度称为(2.5分)
A: 部内制
B: 折中制
C: 选任制
D: 部外制
财务行政最主要的内容是(2.5分)
A: 计划
B: 决策
C: 指导
D: 调控
是国家预算执行的总结，也是预算管理的最后环节(2.5分)
A: 预算编制
B: 预算监督
C: 决算
D: 审计
行政组织法定的最高和最后的决策权和责任由领导集体行使，这种领导体制称为(2.5分)
A: 委员会制
B: 首长制
C: 混合制
D: 独任制
行政与一般管理的区别在于(2.5分)
A: 活动性质不同
B: 活动空间不同
C: 活动范围不同
D: 活动时限不同
层级制的优点包括(2.5分)
A: 便于沟通领导
B: 有主意统一指挥
C: 工作弹性小
D: 上级任务繁杂
行政管理学的特点包括(2.5分)
A: 阶级性与社会性
B: 客观性与实践性
C: 民族性和地域性
D: 综合性和交叉 性
首长制的优点包括(2.5分)
A: 权力集中，权责明确
B: 指挥灵敏有力
C: 可减少不必要的摩擦
D: 有利于监督
从政府运作的过程和履行职能的方式来看，行政职能可分为(2.5分)
A: 计划职能
B: 组织职能
C: 协调职能
D: 控制职能
进一步完善我国公务员制度中的激励制度，需要完善(2.5分)
A: 公务员考核
B: 公务员晋升
C: 公务员福利
D: 公务员培训
按照权利控制程度，行政领导的领导方式有(2.5分)
A: 集权型领导
B: 分权型领导
C: 严厉型领导
D: 均权型领导
司法机关的监督包括(2.5分)
A: 检察机关监督
B: 公民监督
C: 审判机关监督
D: 人大监督
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括(2.5分)
A: 管理观念不同
B: 管理侧重点不同
C: 管理模式不同
D: 管理方法不同
预算的功能包括(2.5分)
A: 财政保证
B: 调节控制
C: 修订政策
D: 反映监督
新公共管理运动兴起于20世纪40年代(2.5分)
A: 对
B: 错
A: 部内制
B: 折中制
C: 选任制
D: 部外制
财务行政最主要的内容是(2.5分)
A: 计划
B: 决策
C: 指导
D: 调控
是国家预算执行的总结，也是预算管理的最后环节(2.5分)
A: 预算编制
B: 预算监督
C: 决算
D: 审计
行政组织法定的最高和最后的决策权和责任由领导集体行使，这种领导体制称为(2.5分)
A: 委员会制
B: 首长制
C: 混合制
D: 独任制
行政与一般管理的区别在于(2.5分)
A: 活动性质不同
B: 活动空间不同
C: 活动范围不同
D: 活动时限不同
层级制的优点包括(2.5分)
A: 便于沟通领导
B: 有主意统一指挥
C: 工作弹性小
D: 上级任务繁杂
行政管理学的特点包括(2.5分)
A: 阶级性与社会性
B: 客观性与实践性
C: 民族性和地域性
D: 综合性和交叉 性
首长制的优点包括(2.5分)
A: 权力集中，权责明确
B: 指挥灵敏有力
C: 可减少不必要的摩擦
D: 有利于监督
从政府运作的过程和履行职能的方式来看，行政职能可分为(2.5分)
A: 计划职能
B: 组织职能
C: 协调职能
D: 控制职能
进一步完善我国公务员制度中的激励制度，需要完善(2.5分)
A: 公务员考核
B: 公务员晋升
C: 公务员福利
D: 公务员培训
按照权利控制程度，行政领导的领导方式有(2.5分)
A: 集权型领导
B: 分权型领导
C: 严厉型领导
D: 均权型领导
司法机关的监督包括(2.5分)
A: 检察机关监督
B: 公民监督
C: 审判机关监督
D: 人大监督
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括(2.5分)
A: 管理观念不同
B: 管理侧重点不同
C: 管理模式不同
D: 管理方法不同
预算的功能包括(2.5分)
A: 财政保证
B: 调节控制
C: 修订政策
D: 反映监督
新公共管理运动兴起于20世纪40年代(2.5分)
A: 对
B: 错