注意：此页面搜索的是所有试题
许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.0分)
A、 合理原则
B、 量力而行原则
C、 统筹规划原则
D、 公平的群众性原则
(单选题) 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题1.0分) A、 企业价值观 B、 企业形象 C、 企业核心产品 D、 企业制度
(单选题) 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题1.0分) A、 回归分析法 B、 专家意见法 C、 相关因素预测法 D、 市场调查法
(单选题) 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题1.0分) A、 岗前培训 B、 在岗培训 C、 离岗培训 D、 业余培训
(单选题) 工作评价所评价的是 ( )(本题1.0分) A、 工作本身 B、 工作的人 C、 工作目标 D、 工作环境
(单选题) 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )(本题1.0分) A、 标准工资 B、 绩效工资 C、 基本工资 D、 激励工资
(单选题) 绩效管理的重心是( )(本题1.0分) A、 绩效考核 B、 绩效反馈 C、 考核结果的应用 D、 绩效提升
(单选题) 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题1.0分) A、 具体化 B、 操作化 C、 定量化 D、 定性化
(单选题) 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )(本题1.0分) A、 信度 B、 效度 C、 峰度 D、 偏度
(单选题) 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )(本题1.0分) A、 人员招募 B、 人员甄选 C、 人员录用 D、 人员配置
(单选题) 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )(本题1.0分) A、 导向功能 B、 凝聚功能 C、 约束功能 D、 激励功能
(单选题) 职业生涯的核心部分是 ( )(本题1.0分) A、 成长阶段 B、 探索阶段 C、 确立阶段 D、 维持阶段
(单选题) 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题1.0分) A、 劳动报酬 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力
(单选题) 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )(本题1.0分) A、 人力资源规划有助于控制人工成本 B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D、 人力资源规划是静态的
(单选题) 人力资源管理科学化的基础是( )(本题1.0分) A、 工作评价 B、 工作分析 C、 岗位设计 D、 定员管理
(单选题) 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题1.0分) A、 企业价值观 B、 企业形象 C、 企业核心产品 D、 企业制度
(单选题) 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题1.0分) A、 回归分析法 B、 专家意见法 C、 相关因素预测法 D、 市场调查法
(单选题) 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题1.0分) A、 岗前培训 B、 在岗培训 C、 离岗培训 D、 业余培训
(单选题) 工作评价所评价的是 ( )(本题1.0分) A、 工作本身 B、 工作的人 C、 工作目标 D、 工作环境
(单选题) 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )(本题1.0分) A、 标准工资 B、 绩效工资 C、 基本工资 D、 激励工资
(单选题) 绩效管理的重心是( )(本题1.0分) A、 绩效考核 B、 绩效反馈 C、 考核结果的应用 D、 绩效提升
(单选题) 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题1.0分) A、 具体化 B、 操作化 C、 定量化 D、 定性化
(单选题) 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )(本题1.0分) A、 信度 B、 效度 C、 峰度 D、 偏度
(单选题) 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )(本题1.0分) A、 人员招募 B、 人员甄选 C、 人员录用 D、 人员配置
(单选题) 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )(本题1.0分) A、 导向功能 B、 凝聚功能 C、 约束功能 D、 激励功能
(单选题) 职业生涯的核心部分是 ( )(本题1.0分) A、 成长阶段 B、 探索阶段 C、 确立阶段 D、 维持阶段
(单选题) 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题1.0分) A、 劳动报酬 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力
(单选题) 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )(本题1.0分) A、 人力资源规划有助于控制人工成本 B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D、 人力资源规划是静态的
(单选题) 人力资源管理科学化的基础是( )(本题1.0分) A、 工作评价 B、 工作分析 C、 岗位设计 D、 定员管理