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郑州航空工业管理学院-管理学原理
长期目标是指时间跨度在( )的目标。
（2.0分）
2.0 分
A、
一年
B、
三年
C、
五年
D、
十年
滚动计划法的计划内容依据( )的原则。 （2.0分） 2.0 分 A、 远粗近细 B、 远细近粗 C、 统一 D、 逐期滚动
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现 （2.0分） 2.0 分 A、 经济人假设 B、 社会人假设 C、 自动人假设 D、 复杂人假设
管理的主体是 （2.0分） 0.0 分 A、 领导者 B、 管理者 C、 人 D、 领导
面试开始时应从应聘者的（ ）开始发问。 （2.0分） 2.0 分 A、 可以预料到的问题 B、 最预想不到的问题 C、 简历中有疑问的地方 D、 最难于回答的问题
44 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。（2.0分） 2.0 分 A、 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B、 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C、 存在着负效价，应引起领导者注意 D、 应把目标效价和期望概率进行优化组合
泰勒管理思想要解决的核心问题是( )。（2.0分） 2.0 分 A、 管理职能 B、 管理原则 C、 提高劳动生产率 D、 标准化管理
绩效管理的实施主要是（ ）的职责。 （2.0分） 2.0 分 A、 企业高层管理者 B、 人力资源部门 C、 相关部门各级领导 D、 领导与各级直线管理人员
（ ）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。（2.0分） 2.0 分 A、 战略决策 B、 战术决策 C、 管理决策 D、 业务决策
滚动计划法的计划内容依据( )的原则。 （2.0分） 2.0 分 A、 远粗近细 B、 远细近粗 C、 统一 D、 逐期滚动
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现 （2.0分） 2.0 分 A、 经济人假设 B、 社会人假设 C、 自动人假设 D、 复杂人假设
管理的主体是 （2.0分） 0.0 分 A、 领导者 B、 管理者 C、 人 D、 领导
面试开始时应从应聘者的（ ）开始发问。 （2.0分） 2.0 分 A、 可以预料到的问题 B、 最预想不到的问题 C、 简历中有疑问的地方 D、 最难于回答的问题
44 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。（2.0分） 2.0 分 A、 目标效价的高低是激励是否有效的关键 B、 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C、 存在着负效价，应引起领导者注意 D、 应把目标效价和期望概率进行优化组合
泰勒管理思想要解决的核心问题是( )。（2.0分） 2.0 分 A、 管理职能 B、 管理原则 C、 提高劳动生产率 D、 标准化管理
绩效管理的实施主要是（ ）的职责。 （2.0分） 2.0 分 A、 企业高层管理者 B、 人力资源部门 C、 相关部门各级领导 D、 领导与各级直线管理人员
（ ）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。（2.0分） 2.0 分 A、 战略决策 B、 战术决策 C、 管理决策 D、 业务决策