注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学人才测评技术及应用
（ ）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。
单选题 (1 分) 1分
A.
等级评估法
B.
目标考评法
C.
序列比较法
D.
相对比较法
（ ）是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,较好的员工记“1”,较差的员工记“0”,所有员工相互比较完毕后,将每人得分相加,总分越高,绩效考评成绩越好。
单选题 (1 分) 1分
A.
等级评估法
B.
目标考评法
C.
序列比较法
D.
相对比较法
（ ）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现,平时有书面记录。综合整理分析书面记录,以最终形成考评结果。
单选题 (1 分) 1分
A.
小组评价法
B.
重要事件法
C.
评语法
D.
强制对比法
在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作经验
B.
工作期望
C.
进取心
D.
专业知识
人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
基本知识
B.
专业知识
C.
管理潜能
D.
动机
结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
抽象与概括
B.
规划能力
C.
决策能力
D.
创新能力
测评中心有哪些优点（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
综合利用了多种测评技术,因此评价效果比较好
B.
测评问题覆盖范围广泛
C.
测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力,从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥,使测评过程能得到被试者的配合和支持
D.
测评中心得到的信息非常丰富,通常包括被试者有关方面的详细情况
常用的绩效考评方法有（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
目标考评法
B.
序列比较法
C.
强制对比法
D.
情境模拟法
非结构化面试是一种标准化的测评方法,采用标准程序,针对应聘同一岗位的不同应聘者,题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在角色扮演中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验,特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
360度反馈评价不是基于胜任特征的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
有研究表明,通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法录用的应聘者。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
结构化面试要求，考官组成中要有本单位以外的考官,以保持中立,确保评分客观、公正。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
非结构化面试时，确定面试题目时,对同一职位的应试人员使用同一试卷,便于对不同被试者的应答进行比较,确保公平。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
单选题 (1 分) 1分
A.
等级评估法
B.
目标考评法
C.
序列比较法
D.
相对比较法
（ ）是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,较好的员工记“1”,较差的员工记“0”,所有员工相互比较完毕后,将每人得分相加,总分越高,绩效考评成绩越好。
单选题 (1 分) 1分
A.
等级评估法
B.
目标考评法
C.
序列比较法
D.
相对比较法
（ ）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现,平时有书面记录。综合整理分析书面记录,以最终形成考评结果。
单选题 (1 分) 1分
A.
小组评价法
B.
重要事件法
C.
评语法
D.
强制对比法
在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作经验
B.
工作期望
C.
进取心
D.
专业知识
人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
基本知识
B.
专业知识
C.
管理潜能
D.
动机
结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
抽象与概括
B.
规划能力
C.
决策能力
D.
创新能力
测评中心有哪些优点（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
综合利用了多种测评技术,因此评价效果比较好
B.
测评问题覆盖范围广泛
C.
测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力,从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥,使测评过程能得到被试者的配合和支持
D.
测评中心得到的信息非常丰富,通常包括被试者有关方面的详细情况
常用的绩效考评方法有（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
目标考评法
B.
序列比较法
C.
强制对比法
D.
情境模拟法
非结构化面试是一种标准化的测评方法,采用标准程序,针对应聘同一岗位的不同应聘者,题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
在角色扮演中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验,特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
360度反馈评价不是基于胜任特征的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
有研究表明,通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法录用的应聘者。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
结构化面试要求，考官组成中要有本单位以外的考官,以保持中立,确保评分客观、公正。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
非结构化面试时，确定面试题目时,对同一职位的应试人员使用同一试卷,便于对不同被试者的应答进行比较,确保公平。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错