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江苏开放大学人力资源管理作业1
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )
A
累积性
B
收益性
C
时效性
D
创造性
战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（ ）。
A
错误
B
正确
制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（ )。
A
错误
B
正确
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?
A
可控性
B
时效性
C
智力性
D
再生性
人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。( )
A
正确
B
错误
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
A
因人设岗
B
岗得其人
C
人尽其才
D
能位匹配
引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（ )
A
正确
B
错误
工资因素影响人力资源需求（）。
A
错误
B
正确
以下不属于人力资源特点的是( )
A
能动性
B
消费性
C
被动性
D
时间性
建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。
A
正确
B
错误
需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（ )
A
错误
B
正确
预测是人力资源规划的前提（）。
A
正确
B
错误
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个
性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )
A
正确
B
错误
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源（ ）。
A正确
B错误
在一个组织中，任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（ ）
A正确
B错误
A
累积性
B
收益性
C
时效性
D
创造性
战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（ ）。
A
错误
B
正确
制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（ )。
A
错误
B
正确
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?
A
可控性
B
时效性
C
智力性
D
再生性
人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。( )
A
正确
B
错误
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
A
因人设岗
B
岗得其人
C
人尽其才
D
能位匹配
引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（ )
A
正确
B
错误
工资因素影响人力资源需求（）。
A
错误
B
正确
以下不属于人力资源特点的是( )
A
能动性
B
消费性
C
被动性
D
时间性
建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。
A
正确
B
错误
需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（ )
A
错误
B
正确
预测是人力资源规划的前提（）。
A
正确
B
错误
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个
性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )
A
正确
B
错误
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源（ ）。
A正确
B错误
在一个组织中，任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑（ ）
A正确
B错误