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桂林理工大学人力资源管理概论
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )。(本题3.0分)
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理。(本题3.0分)
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
绩效管理陷阱包括( )。(本题3.0分)
A.忽视系统建设陷阱
B.无目标陷阱
C.有目标无措施陷阱
D.单一指标陷阱
影响薪酬的外在因素包括( )。(本题3.0分)
A.生活费用与物价水平
B.企业负担能力
C.劳动力市场的供求状况
D.风俗习惯
职权的类型有哪几种( )。(本题3.0分)
A.直线职权
B.曲线职权
C.参谋职权
D.非参谋职权
“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。(本题3.0分)
A.柔性管理
B.企业文化
C.以人为中心
D.以经济为中心
可用于绩效信息收集的方法包括( )。(本题3.0分)
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。(本题3.0分)
A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。(本题3.0分)
A.“机器人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”
人才属于人力资源,人力资源属于人口资源。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 ( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理。(本题3.0分)
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
绩效管理陷阱包括( )。(本题3.0分)
A.忽视系统建设陷阱
B.无目标陷阱
C.有目标无措施陷阱
D.单一指标陷阱
影响薪酬的外在因素包括( )。(本题3.0分)
A.生活费用与物价水平
B.企业负担能力
C.劳动力市场的供求状况
D.风俗习惯
职权的类型有哪几种( )。(本题3.0分)
A.直线职权
B.曲线职权
C.参谋职权
D.非参谋职权
“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。(本题3.0分)
A.柔性管理
B.企业文化
C.以人为中心
D.以经济为中心
可用于绩效信息收集的方法包括( )。(本题3.0分)
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。(本题3.0分)
A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。(本题3.0分)
A.“机器人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”
人才属于人力资源,人力资源属于人口资源。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 ( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误