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哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）
(判断题) 采用定性分析的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员（）(本题2.0分)
A、 正确
B、 错误
(判断题) 主任科员以下的领导职务序列的公务员进入公职系统,适用于调任管理途径（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 绩效评估是人力资源考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
36. (问答题) 我国公务员考核制度存在哪些问题？(本题10.0分)
37. (问答题) 简述目标设置理论与人力资源管理。(本题10.0分)
(单选题) “人力资本之父”指的是( ) (本题2.0分) A、 德鲁克 B、 舒尔茨 C、 丹尼森 D、 明塞尔
(单选题) “科学管理之父”指的是( ) (本题2.0分) A、 梅奥 B、 法约尔 C、 马斯洛 D、 泰勒
(单选题) ( )第一个提出“人本管理”的思想 (本题2.0分) A、 舒尔茨 B、 贝克尔 C、 德鲁克 D、 明塞尔
(单选题) 行为科学阶段的代表人物是( ) (本题2.0分) A、 泰勤 B、 梅奥 C、 马斯洛 D、 法约尔
(单选题) 现代企业管理的核心思想是( ) (本题2.0分) A、 以人为本 B、 人性化管理 C、 网络化管理 D、 知识管理
(单选题) 人力资源是所有资源中的( )资源 (本题2.0分) A、 第四 B、 第三 C、 第二 D、 第一
(单选题) 最早的工作绩效评价系统是由( )创建的 (本题2.0分) A、 德鲁克 B、 舒尔茨 C、 罗伯特·欧文 D、 泰勒
(单选题) 劳动定额管理是由( )提出的 (本题2.0分) A、 罗伯特·欧文 B、 泰勒 C、 德鲁克 D、 马期洛
(单选题) 人力资源概念一般是指( )的劳动能力的总和 (本题2.0分) A、 智力+体力 B、 智力+能力 C、 智力+经验 D、 智力+价值观
(判断题) 主任科员以下的领导职务序列的公务员进入公职系统,适用于调任管理途径（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 绩效评估是人力资源考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
36. (问答题) 我国公务员考核制度存在哪些问题？(本题10.0分)
37. (问答题) 简述目标设置理论与人力资源管理。(本题10.0分)
(单选题) “人力资本之父”指的是( ) (本题2.0分) A、 德鲁克 B、 舒尔茨 C、 丹尼森 D、 明塞尔
(单选题) “科学管理之父”指的是( ) (本题2.0分) A、 梅奥 B、 法约尔 C、 马斯洛 D、 泰勒
(单选题) ( )第一个提出“人本管理”的思想 (本题2.0分) A、 舒尔茨 B、 贝克尔 C、 德鲁克 D、 明塞尔
(单选题) 行为科学阶段的代表人物是( ) (本题2.0分) A、 泰勤 B、 梅奥 C、 马斯洛 D、 法约尔
(单选题) 现代企业管理的核心思想是( ) (本题2.0分) A、 以人为本 B、 人性化管理 C、 网络化管理 D、 知识管理
(单选题) 人力资源是所有资源中的( )资源 (本题2.0分) A、 第四 B、 第三 C、 第二 D、 第一
(单选题) 最早的工作绩效评价系统是由( )创建的 (本题2.0分) A、 德鲁克 B、 舒尔茨 C、 罗伯特·欧文 D、 泰勒
(单选题) 劳动定额管理是由( )提出的 (本题2.0分) A、 罗伯特·欧文 B、 泰勒 C、 德鲁克 D、 马期洛
(单选题) 人力资源概念一般是指( )的劳动能力的总和 (本题2.0分) A、 智力+体力 B、 智力+能力 C、 智力+经验 D、 智力+价值观