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陇东学院-组织行为学(专升本)
16. (多选题) 有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容:( )。(本题3.5分)
A、 目标设定
B、 成本控制
C、 工作绩效
D、 开放管理
17. (多选题) 目标设定的实施步骤为:( )。(本题3.5分) A、 诊断 B、 为目标设定进行准备 C、 设定目标 D、 回顾
18. (多选题) 政治行为的引发因素包括:( )。(本题3.5分) A、 个人因素 B、 人际间来源 C、 权力的结构来源 D、 组织因素
19. (多选题) 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。(本题3.5分) A、 分工 B、 竞争 C、 反应性 D、 协作
20. (多选题) 能力是( )的综合体现。(本题3.5分) A、 性格 B、 知识 C、 体力 D、 智慧 E、 见解
21. (多选题) 以下做法中，属于消退强化方法的有( )。(本题3.5分) A、 员工出现失误时，给以记过处分 B、 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C、 员工表现出色时，给他发奖金 D、 对请客送礼者，关门拒之 E、 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
22. (多选题) 行为测量量表有：( )。(本题3.5分) A、 名称量表 B、 等级量表 C、 等距量表 D、 比率量表 E、 等值量表
23. (多选题) 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。(本题3.5分) A、 合作精神 B、 决策能力 C、 领导能力 D、 敢于创新 E、 尊重他人
24. (多选题) 社会知觉主要包括：( )。(本题3.5分) A、 对人知觉 B、 人际知觉 C、 角色知觉 D、 因果关系知觉 E、 自我知觉
25. (多选题) 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。(本题3.5分) A、 计件工资 B、 计时工资 C、 计件超产奖 D、 月度奖 E、 年终分红
26. (判断题) 组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
27. (判断题) 诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
28. (判断题) 阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
29. (判断题) 亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
30. (判断题) 赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
17. (多选题) 目标设定的实施步骤为:( )。(本题3.5分) A、 诊断 B、 为目标设定进行准备 C、 设定目标 D、 回顾
18. (多选题) 政治行为的引发因素包括:( )。(本题3.5分) A、 个人因素 B、 人际间来源 C、 权力的结构来源 D、 组织因素
19. (多选题) 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。(本题3.5分) A、 分工 B、 竞争 C、 反应性 D、 协作
20. (多选题) 能力是( )的综合体现。(本题3.5分) A、 性格 B、 知识 C、 体力 D、 智慧 E、 见解
21. (多选题) 以下做法中，属于消退强化方法的有( )。(本题3.5分) A、 员工出现失误时，给以记过处分 B、 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C、 员工表现出色时，给他发奖金 D、 对请客送礼者，关门拒之 E、 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
22. (多选题) 行为测量量表有：( )。(本题3.5分) A、 名称量表 B、 等级量表 C、 等距量表 D、 比率量表 E、 等值量表
23. (多选题) 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。(本题3.5分) A、 合作精神 B、 决策能力 C、 领导能力 D、 敢于创新 E、 尊重他人
24. (多选题) 社会知觉主要包括：( )。(本题3.5分) A、 对人知觉 B、 人际知觉 C、 角色知觉 D、 因果关系知觉 E、 自我知觉
25. (多选题) 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。(本题3.5分) A、 计件工资 B、 计时工资 C、 计件超产奖 D、 月度奖 E、 年终分红
26. (判断题) 组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
27. (判断题) 诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
28. (判断题) 阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
29. (判断题) 亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误
30. (判断题) 赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()(本题3.0分) A、 正确 B、 错误