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国家开放大学人力资源管理.
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。
选择一项：
A.
计分
B.
赋分
C.
标度划分
D.
加权
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。 选择一项： A. 结构工资 B. 岗位工资 C. 浮动工资 D. 奖金
我国的社会保险制度体系主要包括（ ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。 选择一项： A. 养老保险 B. 就业保险 C. 生活保障 D. 健康保险
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。 选择一项： A. 只管安全不管生产 B. 安全必须靠员工自己管 C. 管生产必须管安全 D. 只管生产不管安全
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ） 选择一项或多项： A. 人际（群）关系学 B. 经济人假设 C. 以人为本理论 D. 社会人假设 E. 行为科学
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ ）。 选择一项或多项： A. 激励观 B. 成年人观 C. 成本观 D. 在岗人员观 E. 人员素质观
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ ）。 选择一项或多项： A. 人际匹配 B. 一看就懂 C. 程序流畅 D. 操作简便
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。 选择一项或多项： A. 将结果表格化并加以解释 B. 请领导签署意见 C. 召开专家讨论鉴定会 D. 设计调查问卷 E. 把问卷发给调查对象 F. 把调查结果反馈给调查对象
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）。 选择一项或多项： A. 实际做了什么？ B. 在什么地方做这项活动？ C. 该环节是否真的必要？ D. 应该做什么？ E. 为什么要做？
招聘策略包括哪些内容？（ ） 选择一项或多项： A. 招聘时间的确定 B. 招聘地点的选择 C. 招聘宣传战略 D. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 E. 招聘推销战略 F. 招聘渠道或者方法的选择
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ ）。 选择一项或多项： A. 个人信息法 B. 面试法 C. 评价中心法 D. 笔迹学法 E. 测验法 F. 背景检验法
下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ） 选择一项或多项： A. 实习 B. 讲授法 C. 远程教学法 D. 观摩 E. 游戏和模拟工具训练法 F. 角色扮演法
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ） 选择一项或多项： A. 下级考评 B. 同级考试 C. 群体考评 D. 自我考评 E. 他人考评 F. 个人考评
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ ） 选择一项或多项： A. 下降阶段 B. 探索阶段 C. 成长阶段 D. 维持阶段 E. 确立阶段
你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（ ） 选择一项或多项： A. 阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻 B. 阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统 C. 该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想 D. 阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力．物力．财力
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。 选择一项： A. 结构工资 B. 岗位工资 C. 浮动工资 D. 奖金
我国的社会保险制度体系主要包括（ ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。 选择一项： A. 养老保险 B. 就业保险 C. 生活保障 D. 健康保险
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。 选择一项： A. 只管安全不管生产 B. 安全必须靠员工自己管 C. 管生产必须管安全 D. 只管生产不管安全
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ） 选择一项或多项： A. 人际（群）关系学 B. 经济人假设 C. 以人为本理论 D. 社会人假设 E. 行为科学
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ ）。 选择一项或多项： A. 激励观 B. 成年人观 C. 成本观 D. 在岗人员观 E. 人员素质观
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ ）。 选择一项或多项： A. 人际匹配 B. 一看就懂 C. 程序流畅 D. 操作简便
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。 选择一项或多项： A. 将结果表格化并加以解释 B. 请领导签署意见 C. 召开专家讨论鉴定会 D. 设计调查问卷 E. 把问卷发给调查对象 F. 把调查结果反馈给调查对象
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）。 选择一项或多项： A. 实际做了什么？ B. 在什么地方做这项活动？ C. 该环节是否真的必要？ D. 应该做什么？ E. 为什么要做？
招聘策略包括哪些内容？（ ） 选择一项或多项： A. 招聘时间的确定 B. 招聘地点的选择 C. 招聘宣传战略 D. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 E. 招聘推销战略 F. 招聘渠道或者方法的选择
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ ）。 选择一项或多项： A. 个人信息法 B. 面试法 C. 评价中心法 D. 笔迹学法 E. 测验法 F. 背景检验法
下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ） 选择一项或多项： A. 实习 B. 讲授法 C. 远程教学法 D. 观摩 E. 游戏和模拟工具训练法 F. 角色扮演法
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ） 选择一项或多项： A. 下级考评 B. 同级考试 C. 群体考评 D. 自我考评 E. 他人考评 F. 个人考评
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ ） 选择一项或多项： A. 下降阶段 B. 探索阶段 C. 成长阶段 D. 维持阶段 E. 确立阶段
你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（ ） 选择一项或多项： A. 阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻 B. 阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统 C. 该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想 D. 阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力．物力．财力