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南阳理工学院-学校管理学
(判断题) 高凝聚力团体一定产生高的生产效率。(本题2.0分)
A、 正确
B、 错误
(判断题) 赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) “以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(单选题) 社会人假设相应的管理理论是（ ）(本题2.0分) A、 人际关系理论 B、 社会关系理论 C、 生产关系理论 D、 政治关系理论
(判断题) 组织的变革应达到动态平衡的目的。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 被称为“组织管理之父”的是法约尔。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 积极的态度肯定导致高的工作效率。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 专制型比民主型领导方式凝聚力强。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 个体、团体、组织属于管理心理学研究的对象。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 职能部门化即根据产品来使大公司分成若干分公司或小“组织”。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 工资在双因素理论中是激励因素。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 社会心理系统属于管理心理学的研究对象。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 根据PAC理论，改善人际关系的方法是以“成人”刺激诱使对方做出“成人”反应。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(单选题) 根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（ ）(本题2.0分) A、 员工导向和质量导向 B、 员工导向和生产导向 C、 质量导向和生产导向 D、 员工导向和管理导向
(判断题) 赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) “以小人之心，度君子之腹”是社会化知觉的首因效应。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(单选题) 社会人假设相应的管理理论是（ ）(本题2.0分) A、 人际关系理论 B、 社会关系理论 C、 生产关系理论 D、 政治关系理论
(判断题) 组织的变革应达到动态平衡的目的。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 被称为“组织管理之父”的是法约尔。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 积极的态度肯定导致高的工作效率。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 专制型比民主型领导方式凝聚力强。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 个体、团体、组织属于管理心理学研究的对象。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 职能部门化即根据产品来使大公司分成若干分公司或小“组织”。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 工资在双因素理论中是激励因素。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 社会心理系统属于管理心理学的研究对象。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(判断题) 根据PAC理论，改善人际关系的方法是以“成人”刺激诱使对方做出“成人”反应。(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
(单选题) 根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（ ）(本题2.0分) A、 员工导向和质量导向 B、 员工导向和生产导向 C、 质量导向和生产导向 D、 员工导向和管理导向