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河南科技学院人力资源管理
5,影响招聘的内部因素是( )(本题1.5分)
A、 企事业组织形象
B、 劳动力市场条件
C、 法律的监控
D、 国家宏观调控
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种上作的价值的方法是( )(本题1.5分) A、 因素分解法 B、 因素比较法 C、 排序沾 D、 评分法
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )(本题1.5分) A、 预测未来的人力资源供给 B、 预测未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平衡 D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )(本题1.5分) A、 过程揭示沦 B、 目的揭示论 C、 现象揭示论 D、 综合揭示论
在性质上,人力资本反映的是( )(本题1.5分) A、 存量问题 B、 流量与存量问题 C、 计划问题 D、 价值问题
以下选项中关于职等的说法正确的是 ( )(本题1.5分) A、 把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B、 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C、 把工作性质大致相同的职位汇集而成的 D、 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( )(本题1.5分) A、 指导定向职务分析法 B、 管理职位描述问卷 C、 任务清单法 D、 功能性工作分析
关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( )(本题1.5分) A、 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B、 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C、 人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应 D、 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是( )(本题1.5分) A、 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B、 在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C、 对于不同的人,要实施不同的激励手段 D、 对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是( )(本题1.5分) A、 通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B、 在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度 C、 劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值 D、 人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资
人力资源管理与人事管理的区别不包括( )(本题1.5分) A、 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B、 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C、 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D、 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
人力资本的构成不包括( )(本题1.5分) A、 知识 B、 技能 C、 体力 D、 金钱
人力资源开发的最高目标在于( )(本题1.5分) A、 使人的潜能凸现并得到有效运用 B、 促进人的发展 C、 人人都能找到满意的工作 D、 提高人的思想道德素质和科学文化素质
组织开发与管理开发的区别在于( )(本题1.5分) A、 组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B、 组织开发比管理开发更为有效 C、 管理开发比组织开发更为有效 D、 组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调组织氛围
人力资源与自然资源相比其区别在于:( )(本题1.5分) A、 人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。 B、 自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者 C、 自然资源是生产要素,人力资源不是生产要素 D、 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种上作的价值的方法是( )(本题1.5分) A、 因素分解法 B、 因素比较法 C、 排序沾 D、 评分法
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )(本题1.5分) A、 预测未来的人力资源供给 B、 预测未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平衡 D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )(本题1.5分) A、 过程揭示沦 B、 目的揭示论 C、 现象揭示论 D、 综合揭示论
在性质上,人力资本反映的是( )(本题1.5分) A、 存量问题 B、 流量与存量问题 C、 计划问题 D、 价值问题
以下选项中关于职等的说法正确的是 ( )(本题1.5分) A、 把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B、 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C、 把工作性质大致相同的职位汇集而成的 D、 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( )(本题1.5分) A、 指导定向职务分析法 B、 管理职位描述问卷 C、 任务清单法 D、 功能性工作分析
关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( )(本题1.5分) A、 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B、 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C、 人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应 D、 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是( )(本题1.5分) A、 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B、 在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C、 对于不同的人,要实施不同的激励手段 D、 对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是( )(本题1.5分) A、 通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B、 在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度 C、 劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值 D、 人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资
人力资源管理与人事管理的区别不包括( )(本题1.5分) A、 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B、 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C、 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D、 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
人力资本的构成不包括( )(本题1.5分) A、 知识 B、 技能 C、 体力 D、 金钱
人力资源开发的最高目标在于( )(本题1.5分) A、 使人的潜能凸现并得到有效运用 B、 促进人的发展 C、 人人都能找到满意的工作 D、 提高人的思想道德素质和科学文化素质
组织开发与管理开发的区别在于( )(本题1.5分) A、 组织开发注重的是组织及其工作气候环境;而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B、 组织开发比管理开发更为有效 C、 管理开发比组织开发更为有效 D、 组织开发注重激励个人行为,而管理开发则注重协调组织氛围
人力资源与自然资源相比其区别在于:( )(本题1.5分) A、 人力资源作为生产要素,是生产的承担者;又是生产发展目的的实现者。 B、 自然资源是财富的来源,人力资源是财富的享受者 C、 自然资源是生产要素,人力资源不是生产要素 D、 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大