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四川开放大学人力资源管理
劳动合同的特征有（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
合法性
B.
协商一致性
C.
合同主体地位平等
D.
等价有偿
劳动合同的履行包括（ ）原则。
多选题 (4 分) 4分
A.
终审履行原则
B.
亲自履行原则
C.
全面履行原则
D.
协作履行原则
用人单位单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
劳动者过失性解除
B.
劳动者无过失性解除
C.
用人单位过失
D.
经济性裁员
职业锚具有以下特点（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
职业锚就是职业定位。
B.
一个人的职业锚一般是不变的。
C.
职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。
D.
职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。
美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
萌芽阶段
B.
建立阶段
C.
维持阶段
D.
衰退阶段
MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（ ）维度来测评人格类型。
多选题 (4 分) 4分
A.
外向-内向维度
B.
感觉-直觉维度
C.
思维-情感维度
D.
判断-知觉维度
进行自我认知的常用心理测试方法有（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
职业价值观测试
B.
职业能力自测
C.
霍兰德职业兴趣测试
D.
MBTI测试
职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（ ）、有时限性的。
多选题 (4 分) 4分
A.
有效率的
B.
可实现的
C.
相关的
D.
低成本的
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
B.
实行工作丰富化和工作轮换
C.
对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育
D.
提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色
劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
多选题 (4 分) 4分
A.
合法性
B.
协商一致性
C.
合同主体地位平等
D.
等价有偿
劳动合同的履行包括（ ）原则。
多选题 (4 分) 4分
A.
终审履行原则
B.
亲自履行原则
C.
全面履行原则
D.
协作履行原则
用人单位单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
劳动者过失性解除
B.
劳动者无过失性解除
C.
用人单位过失
D.
经济性裁员
职业锚具有以下特点（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
职业锚就是职业定位。
B.
一个人的职业锚一般是不变的。
C.
职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。
D.
职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。
美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
萌芽阶段
B.
建立阶段
C.
维持阶段
D.
衰退阶段
MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（ ）维度来测评人格类型。
多选题 (4 分) 4分
A.
外向-内向维度
B.
感觉-直觉维度
C.
思维-情感维度
D.
判断-知觉维度
进行自我认知的常用心理测试方法有（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
职业价值观测试
B.
职业能力自测
C.
霍兰德职业兴趣测试
D.
MBTI测试
职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（ ）、有时限性的。
多选题 (4 分) 4分
A.
有效率的
B.
可实现的
C.
相关的
D.
低成本的
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
B.
实行工作丰富化和工作轮换
C.
对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育
D.
提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色
劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误