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湖南大学-法学
劳动者连续工作( )以上的，可以享有带薪年休假。
A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年、
劳动法律关系的产生可以依据（ ）。 A.主体双方意思表示一致的合法行为 B.单方意思表示的合法行为 C.双方意思表示的违法行为 D.侵权行为
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（ ）。 A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月
我国建国后最早颁布的劳动法规是1950年颁布的( )。 A．《关于实施劳动法的决议案》 B．《中华人民共和国工会法》 C．《工厂安全卫生规程》 D．《中华人民共和国劳动保险条例》
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）： A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的； C.安排加班不支付加班费的； D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
属于单位的后合同义务的是（ ） A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。
下列争议不适用劳动法的是（ ） A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
工伤保险费用由雇主和劳动者负担
企业有权随时对员工调岗调薪。
职工患病期间，用人单位不能解除合同
仲裁是处理劳动争议的必须程序
劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
劳动法律关系的产生可以依据（ ）。 A.主体双方意思表示一致的合法行为 B.单方意思表示的合法行为 C.双方意思表示的违法行为 D.侵权行为
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（ ）。 A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月
我国建国后最早颁布的劳动法规是1950年颁布的( )。 A．《关于实施劳动法的决议案》 B．《中华人民共和国工会法》 C．《工厂安全卫生规程》 D．《中华人民共和国劳动保险条例》
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）： A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的； C.安排加班不支付加班费的； D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
属于单位的后合同义务的是（ ） A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。
下列争议不适用劳动法的是（ ） A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
工伤保险费用由雇主和劳动者负担
企业有权随时对员工调岗调薪。
职工患病期间，用人单位不能解除合同
仲裁是处理劳动争议的必须程序
劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。