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安阳师范学院劳动定额学
[填空题,10分] （ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。
[填空题,10分] 三个层次的人力资源是可以（ ）的。
[简答题,10分] 简述人力资源的作用
[简答题,10分] 简述人员流动对组织的利与弊。
[简答题,10分] 简述提高劳动生产率的基本方法。
[名词解释题,10分] 企业战略
[名词解释题,10分] 工作分析
[填空题,10分] 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）就越好。
[论述题,2.5分] 试述岗位分类的一般步骤和方法。
[论述题,2.5分] 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下： （1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6； （2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人； （3）该企业生产效率不变； （4）该企业组织机构不变； （5）明年该企业将有20名机床维修人员离职； （6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，8名基层管理人员获得晋升； （7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。 问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
[论述题,2.5分] 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？ 答案要点：所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。常用的限制方法有
[论述题,2.5分] 论述人力资源需求预测的方法。
[论述题,2.5分] 如何进行员工福利的管理？
[论述题,2.5分] 某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
[论述题,2.5分] 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
[填空题,10分] 三个层次的人力资源是可以（ ）的。
[简答题,10分] 简述人力资源的作用
[简答题,10分] 简述人员流动对组织的利与弊。
[简答题,10分] 简述提高劳动生产率的基本方法。
[名词解释题,10分] 企业战略
[名词解释题,10分] 工作分析
[填空题,10分] 原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（ ）就越好。
[论述题,2.5分] 试述岗位分类的一般步骤和方法。
[论述题,2.5分] 某企业计划扩大生产规模，已知条件如下： （1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6； （2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人； （3）该企业生产效率不变； （4）该企业组织机构不变； （5）明年该企业将有20名机床维修人员离职； （6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，8名基层管理人员获得晋升； （7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。 问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
[论述题,2.5分] 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？ 答案要点：所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。常用的限制方法有
[论述题,2.5分] 论述人力资源需求预测的方法。
[论述题,2.5分] 如何进行员工福利的管理？
[论述题,2.5分] 某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
[论述题,2.5分] 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。