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郑州工程技术学院薪酬管理
下列属于社会保险的有（）。
(A) 养老保险
(B) 失业保险
(C) 医疗保险
(D) 工伤保险
岗位工资制的特点包括（）。 (A) 对人不对岗 (B) 根据岗位支付工资 (C) 同岗不同酬 (D) 以岗位分析为基础 (E) 客观性较强
排序法可以分为哪以下几类：（） (A) 要素比较法 (B) 直接排序法 (C) 交替排序法 (D) 配对比较排序法 (E) 分类法
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（）步骤进行。 (A) 评价整体性薪酬战略的内涵 (B) 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 (C) 将企业整体性薪酬战略的目标具体化 (D) 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 (E) 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
提成薪酬的概念？
职位/岗位薪酬管理体系的特点包括（） (A) 根据员工所担任的工作职位支付工资 (B) 根据岗位（职位）评价的结果，确定各类职位的相对价值，觃定相应的工资标准 (C) 职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系 (D) 有利于实现同工同酬，调劢所有员工的积极性 (E) 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳劢力市场保持一致
阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（） (A) 生存需求 (B) 安全需求 (C) 关系的需求 (D) 成长的需求 (E) 自我实现的需求
国家法定节假日不含（）。 (A) 国庆节 (B) 元宵节 (C) 五一节 (D) 元旦
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。 (A) 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 (B) 企业发生财务危机 (C) 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 (D) 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。 (A) 1月2日 (B) 2月15日 (C) 10月15日 (D) 15以上
员工福利通常是（）。 (A) 劳动收入 (B) 非劳动收入 (C) 非法收入 (D) 奖励
（）是基本工资的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 企业绩效 (C) 团队绩效 (D) 公司规模
能力薪酬的最大优点在于（）。 (A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B) 大部分企业使用能力薪酬 (C) 适用范围广泛 (D) 有些企业只能使用能力薪酬
（）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
我国劳动者每周公休（）天。 (A) 5 (B) 4 (C) 3 (D) 2
岗位工资制的特点包括（）。 (A) 对人不对岗 (B) 根据岗位支付工资 (C) 同岗不同酬 (D) 以岗位分析为基础 (E) 客观性较强
排序法可以分为哪以下几类：（） (A) 要素比较法 (B) 直接排序法 (C) 交替排序法 (D) 配对比较排序法 (E) 分类法
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（）步骤进行。 (A) 评价整体性薪酬战略的内涵 (B) 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 (C) 将企业整体性薪酬战略的目标具体化 (D) 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 (E) 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
提成薪酬的概念？
职位/岗位薪酬管理体系的特点包括（） (A) 根据员工所担任的工作职位支付工资 (B) 根据岗位（职位）评价的结果，确定各类职位的相对价值，觃定相应的工资标准 (C) 职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系 (D) 有利于实现同工同酬，调劢所有员工的积极性 (E) 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳劢力市场保持一致
阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（） (A) 生存需求 (B) 安全需求 (C) 关系的需求 (D) 成长的需求 (E) 自我实现的需求
国家法定节假日不含（）。 (A) 国庆节 (B) 元宵节 (C) 五一节 (D) 元旦
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。 (A) 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 (B) 企业发生财务危机 (C) 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 (D) 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。 (A) 1月2日 (B) 2月15日 (C) 10月15日 (D) 15以上
员工福利通常是（）。 (A) 劳动收入 (B) 非劳动收入 (C) 非法收入 (D) 奖励
（）是基本工资的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 企业绩效 (C) 团队绩效 (D) 公司规模
能力薪酬的最大优点在于（）。 (A) 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性 (B) 大部分企业使用能力薪酬 (C) 适用范围广泛 (D) 有些企业只能使用能力薪酬
（）是福利的决定依据。 (A) 职位价值 (B) 法律条款 (C) 团队绩效 (D) 个人绩效
我国劳动者每周公休（）天。 (A) 5 (B) 4 (C) 3 (D) 2