企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。
(A) 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
(B) 企业发生财务危机
(C) 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
(D) 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应

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