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题目内容
（昆明医科大学检验诊断学）
将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( )
·绩效评价表法
·关键事件法
·目标管理法
·描述法
·绩效评价表法
·关键事件法
·目标管理法
·描述法
参考答案