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题目内容
（贵州开放大学公共部门人力资源管理）
从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
参考答案