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平顶山学院劳动和社会保障法学
根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）（1分）
A加班加点工作额外获得的劳动收入
B发表专业论文获得的稿费
C用人单位发放的生活困难补助费
D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
最早建立社会保障制度的国家是（ ）（1分） A英国 B美国 C德国 D法国
我国社会保障的责任主体是（ ）（1分） A国家和社会 B企业、事业单位 C国家或政府 D社会
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。（1分） A按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（ ）确定。（1分） A本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬 B本单位平均工资 C当地职工最低工资标准
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（ ）（1分） A可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位 B可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位 C可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位 D可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。（1分） A4、36 B4、24 C8、24
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（ ）起施行。（1分） A2007年10月1日 B2007年6月29日 C2008年1月1日
根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）。（1分） A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ ）（1分） A10日内 B15日内 C30日内 D60日内
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（ ）给予劳动者经济补偿。（1分） A按月 B按年 C一次性
根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。（1分） A用人单位应向劳动者支付经济补偿 B用人单位不向劳动者支付经济补偿 C用人单位向劳动者支付赔偿金
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。（1分） A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（ ）。（1分） A不需通知用人单位 B须提前三十日通知用人单位 C须提前三日通知用人单位
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（ ）。（1分） A可由单位随意确定 B不得超过用人单位提供的培训费用 C不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
最早建立社会保障制度的国家是（ ）（1分） A英国 B美国 C德国 D法国
我国社会保障的责任主体是（ ）（1分） A国家和社会 B企业、事业单位 C国家或政府 D社会
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。（1分） A按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（ ）确定。（1分） A本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬 B本单位平均工资 C当地职工最低工资标准
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（ ）（1分） A可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位 B可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位 C可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位 D可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。（1分） A4、36 B4、24 C8、24
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（ ）起施行。（1分） A2007年10月1日 B2007年6月29日 C2008年1月1日
根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）。（1分） A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ ）（1分） A10日内 B15日内 C30日内 D60日内
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（ ）给予劳动者经济补偿。（1分） A按月 B按年 C一次性
根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。（1分） A用人单位应向劳动者支付经济补偿 B用人单位不向劳动者支付经济补偿 C用人单位向劳动者支付赔偿金
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。（1分） A劳动者技术熟练程度 B劳动繁重程度 C工作时间的长短 D劳动成果的多少
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（ ）。（1分） A不需通知用人单位 B须提前三十日通知用人单位 C须提前三日通知用人单位
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（ ）。（1分） A可由单位随意确定 B不得超过用人单位提供的培训费用 C不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用