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合肥财经职业学院
下面属于绩效考核的方法是
A、
关键事件法
B、
点数法
C、
德尔菲法
D、
马尔科夫法
（ ）是使员工了解自身绩效水平的各种绩效管理手段。
A、
绩效沟通
B、
绩效考核
C、
绩效面谈
D、
绩效反馈
组织人力资源供给小于需求，人力资源出现不足现象是
A、
人力资源短缺
B、
人力资源过剩
C、
结构性失衡
D、
供需综合平衡
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A、
保持人力
B、
供需匹配
C、
预测目标
D、
制定政策
所谓( )，是由国家相关法律和法规规定的福利内容。
A、
企业补充福利
B、
特种福利
C、
法定福利
D、
弹性福利
10
劳动关系的主体只包括用人单位。
A、正确
B、错误
10
绩效管理技术包括目标管理、平衡计分卡和360°绩效考评三种。
A、正确
B、错误
薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的，以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是组织支付给员工的劳动报酬。
A、正确
B、错误
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决、企业调解、劳动仲裁、法院判决 。
A、正确
B、错误
人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
A、正确
B、错误
（ ）是一个人渴望获得的与职业相关的结果。
A、
职业生涯目标
B、
职业生涯路线
C、
职业生涯策略
D、
职业生涯控制
（ ）是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。
A、
自我开发
B、
组织开发
C、
管理人员开发
D、
职业开发
10
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A、
岗前培训
B、
在岗培训
C、
离岗培训
D、
业余自学
10
有效的（ ）可以降低组织人员的辞职率。
A、
自我开发
B、
员工甄选
C、
面试
D、
职业开发
在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是
A、
网络培训法
B、
角色扮演法
C、
工作模拟法
D、
案例分析法
A、
关键事件法
B、
点数法
C、
德尔菲法
D、
马尔科夫法
（ ）是使员工了解自身绩效水平的各种绩效管理手段。
A、
绩效沟通
B、
绩效考核
C、
绩效面谈
D、
绩效反馈
组织人力资源供给小于需求，人力资源出现不足现象是
A、
人力资源短缺
B、
人力资源过剩
C、
结构性失衡
D、
供需综合平衡
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A、
保持人力
B、
供需匹配
C、
预测目标
D、
制定政策
所谓( )，是由国家相关法律和法规规定的福利内容。
A、
企业补充福利
B、
特种福利
C、
法定福利
D、
弹性福利
10
劳动关系的主体只包括用人单位。
A、正确
B、错误
10
绩效管理技术包括目标管理、平衡计分卡和360°绩效考评三种。
A、正确
B、错误
薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的，以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是组织支付给员工的劳动报酬。
A、正确
B、错误
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决、企业调解、劳动仲裁、法院判决 。
A、正确
B、错误
人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
A、正确
B、错误
（ ）是一个人渴望获得的与职业相关的结果。
A、
职业生涯目标
B、
职业生涯路线
C、
职业生涯策略
D、
职业生涯控制
（ ）是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。
A、
自我开发
B、
组织开发
C、
管理人员开发
D、
职业开发
10
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
A、
岗前培训
B、
在岗培训
C、
离岗培训
D、
业余自学
10
有效的（ ）可以降低组织人员的辞职率。
A、
自我开发
B、
员工甄选
C、
面试
D、
职业开发
在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是
A、
网络培训法
B、
角色扮演法
C、
工作模拟法
D、
案例分析法