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人力资源管理（专20秋）
工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
对
错
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论 D．强化理论
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ） 选择一项： 对 错
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。 A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．智力测验 E．性向测验
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．不确定性
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ） 选择一项： 对 错
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。 A．激励 B．技能 C．环境 D．机会 E．过程
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。 选择一项： A. 以行为或品质特征为导向的考评方法 B. 行为观察法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以结果为导向的考评方法
评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。 选择一项： 对 错
结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。 选择一项： 对 错
培训需求分析的方法主要有（ ） 选择一项或多项： A. 人员分析 B. 组织分析 C. 任务分析 D. 工作分析
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 选择一项或多项： A. 可以用完成某项职责时间比重来说明 B. 要尽可能详尽地描述所有职责 C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 E. 使用语言应通俗易懂
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ） 选择一项或多项： A. 人员保护的必要 B. 企业的经济实力 C. 社会的物价水平 D. 竞争对手的福利状况 E. 劳动力市场的状况
效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。 选择一项： 对 错
选拔性测评的特点有（ ）。 A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性 D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 A．公平理论 B．效用理论 C．因素理论 D．强化理论
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ） 选择一项： 对 错
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。 A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．智力测验 E．性向测验
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．不确定性
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ） 选择一项： 对 错
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。 A．激励 B．技能 C．环境 D．机会 E．过程
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。 选择一项： A. 以行为或品质特征为导向的考评方法 B. 行为观察法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以结果为导向的考评方法
评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。 选择一项： 对 错
结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。 选择一项： 对 错
培训需求分析的方法主要有（ ） 选择一项或多项： A. 人员分析 B. 组织分析 C. 任务分析 D. 工作分析
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 选择一项或多项： A. 可以用完成某项职责时间比重来说明 B. 要尽可能详尽地描述所有职责 C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 E. 使用语言应通俗易懂
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ） 选择一项或多项： A. 人员保护的必要 B. 企业的经济实力 C. 社会的物价水平 D. 竞争对手的福利状况 E. 劳动力市场的状况
效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。 选择一项： 对 错
选拔性测评的特点有（ ）。 A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性 D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级