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广西培贤国际职业学院劳动关系管理
我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护下面的做法不符合这一规定的是（）(本题5.0分)
A、 某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。
B、 某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C、 某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D、 某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利（）(本题5.0分) A、 调查权 B、 决策权 C、 处分权 D、 检查权
能够产生劳动法律关系的法律事实（）(本题5.0分) A、 只能是主体双方的合法行为 B、 只能是主体双方的违法行为 C、 可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D、 事件
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（? ? ? ）。(本题5.0分) A、 3个月 B、 6个月 C、 9个月 D、 1年
依据《劳动法》规定,劳动者在（）情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人(本题5.0分) A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C、 严重违反用人单位规章制度的 D、 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
能够认定劳动合同无效的机构是（）(本题5.0分) A、 各级人民政府 B、 工商行政管理部门 C、 各级劳动行政部门 D、 劳动争议仲裁委员会我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正
我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起（）年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同(本题5.0分) A、 5.0 B、 4.0 C、 3.0 D、 2.0
医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
劳动规章制度只在本单位范围内适用(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
下列情形中,不属于劳动合同变更的是( )。(本题5.0分) A、 用人单位名称变更 B、 用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更 C、 用人单位的合并、分立 D、 客观情况发生重大变化下的协商变更
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。(本题5.0分) A、 张某在试用期内被证明不符合录用条件 B、 张某因违反交通规则而被行政处罚 C、 张某在哺乳期内,由于其不能胜任现在的工作,调整工作岗位后仍然不能胜任 D、 张某严重违反了单位的劳动纪律
下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利（）(本题5.0分) A、 调查权 B、 决策权 C、 处分权 D、 检查权
能够产生劳动法律关系的法律事实（）(本题5.0分) A、 只能是主体双方的合法行为 B、 只能是主体双方的违法行为 C、 可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D、 事件
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（? ? ? ）。(本题5.0分) A、 3个月 B、 6个月 C、 9个月 D、 1年
依据《劳动法》规定,劳动者在（）情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人(本题5.0分) A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C、 严重违反用人单位规章制度的 D、 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
能够认定劳动合同无效的机构是（）(本题5.0分) A、 各级人民政府 B、 工商行政管理部门 C、 各级劳动行政部门 D、 劳动争议仲裁委员会我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正
我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起（）年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同(本题5.0分) A、 5.0 B、 4.0 C、 3.0 D、 2.0
医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
劳动规章制度只在本单位范围内适用(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
下列情形中,不属于劳动合同变更的是( )。(本题5.0分) A、 用人单位名称变更 B、 用人单位法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更 C、 用人单位的合并、分立 D、 客观情况发生重大变化下的协商变更
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )。(本题5.0分) A、 张某在试用期内被证明不符合录用条件 B、 张某因违反交通规则而被行政处罚 C、 张某在哺乳期内,由于其不能胜任现在的工作,调整工作岗位后仍然不能胜任 D、 张某严重违反了单位的劳动纪律