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组织行为学
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是（ ）。
选项
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型
一项正确的决策必须在现有主客观条件下能够顺利实施，这是领导决策的（ ）。 选项 A:对比则优原则 B:可行性原则 C:系统分析原则 D:时效原则
衡量领导有效性的最重要的指标是（ ）。 选项 A:工作绩效 B:工作计划 C:德才兼备 D:工作目标
根据群体发展五阶段模型，群体内部成员之间开始形成亲密关系，表现出一定的凝聚力是在（ ）。 选项 A:第二阶段 B:第三阶段 C:第四阶段 D:第五阶段
心理学最先被应用到组织行为学中的是（ ）。 选项 A:工程心理学 B:医学心理学 C:教育心理学 D:社会心理学
最先提出社会交换理论的是（ ）。 选项 A:霍曼斯 B:洛克 C:舒兹 D:塔吉乌里
在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（ ）。 选项 A:斯隆模型 B:直线职能制 C:立体组织制 D:职能制
区分冲突功能正常还是失调的指标是群体的（ ）。 选项 A:合作程度 B:竞争程度 C:工作绩效 D:凝聚力
群体规范界定了群体成员的行为范围，这是群体规范的（ ）。 选项 A:导向功能 B:动力功能 C:评价功能 D:标准功能
有他人在场会使活动效率提高的现象是（ ）。 选项 A:群体促进效应 B:群体凝聚效应 C:群体协同效应 D:群体互动效应
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。 选项 A:现场实验 B:准实验 C:心理测验 D:实验室试验
在群体中，最普通的非正式沟通形式是（ ）。 选项 A:偶然式 B:留言式 C:单线式 D:集束式
职业生活质量的理论基础是（ ）。 选项 A:过程型激励理论 B:内容型激励理论 C:行为改造型激励理论 D:强化型激励理论
在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（ ）。 选项 A:组织理念 B:组织伦理 C:组织规范 D:组织文化
激励－保健因素理论的提出者是（ ）。 选项 A:亚当斯 B:斯金纳 C:赫兹伯格 D:马斯洛
一项正确的决策必须在现有主客观条件下能够顺利实施，这是领导决策的（ ）。 选项 A:对比则优原则 B:可行性原则 C:系统分析原则 D:时效原则
衡量领导有效性的最重要的指标是（ ）。 选项 A:工作绩效 B:工作计划 C:德才兼备 D:工作目标
根据群体发展五阶段模型，群体内部成员之间开始形成亲密关系，表现出一定的凝聚力是在（ ）。 选项 A:第二阶段 B:第三阶段 C:第四阶段 D:第五阶段
心理学最先被应用到组织行为学中的是（ ）。 选项 A:工程心理学 B:医学心理学 C:教育心理学 D:社会心理学
最先提出社会交换理论的是（ ）。 选项 A:霍曼斯 B:洛克 C:舒兹 D:塔吉乌里
在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（ ）。 选项 A:斯隆模型 B:直线职能制 C:立体组织制 D:职能制
区分冲突功能正常还是失调的指标是群体的（ ）。 选项 A:合作程度 B:竞争程度 C:工作绩效 D:凝聚力
群体规范界定了群体成员的行为范围，这是群体规范的（ ）。 选项 A:导向功能 B:动力功能 C:评价功能 D:标准功能
有他人在场会使活动效率提高的现象是（ ）。 选项 A:群体促进效应 B:群体凝聚效应 C:群体协同效应 D:群体互动效应
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。 选项 A:现场实验 B:准实验 C:心理测验 D:实验室试验
在群体中，最普通的非正式沟通形式是（ ）。 选项 A:偶然式 B:留言式 C:单线式 D:集束式
职业生活质量的理论基础是（ ）。 选项 A:过程型激励理论 B:内容型激励理论 C:行为改造型激励理论 D:强化型激励理论
在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（ ）。 选项 A:组织理念 B:组织伦理 C:组织规范 D:组织文化
激励－保健因素理论的提出者是（ ）。 选项 A:亚当斯 B:斯金纳 C:赫兹伯格 D:马斯洛