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佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
1. (单选题) 20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )(本题2.0分)
A、 工业模式
B、 投资模式
C、 参与模式
D、 高灵活性模式
2. (单选题) 关于人力资源特性说法错误的是( )(本题2.0分) A、 人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性 B、 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C、 人力资源存在于人体之中,是一种活的资源 D、 人力资源大部分属于非可再生资源
3. (单选题) 运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )(本题2.0分) A、 问卷法 B、 参与法 C、 工作模式分析法 D、 工作日志法
4. (单选题) 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )(本题2.0分) A、 绩效指标和薪酬等级 B、 工作描述和工作规范 C、 绩效指标和工作规范 D、 工作描述和薪酬等级
5. (单选题) 朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )(本题2.0分) A、 全部条件 B、 最高条件 C、 最低条件 D、 选择性条件
(单选题) 人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )(本题2.0分) A、 教育培训规划 B、 职业生涯规划 C、 绩效管理规划 D、 员工晋升规划
7. (单选题) 人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分) A、 市场人力资源的变量 B、 组织内的核心竞争力 C、 组织的战略目标和外部环境 D、 组织的战略目标和组织内人员的状况
8. (单选题) 编制招募广告内容的主要依据是( )(本题2.0分) A、 招募简章 B、 媒体的类型 C、 招聘对象 D、 职位说明书
9. (单选题) 招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )(本题2.0分) A、 简洁 B、 丰富 C、 行动 D、 灵活
10. (单选题) 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )(本题2.0分) A、 整体性和相对稳定性 B、 整体性和不可测量性 C、 相对稳定性和不可测量性 D、 相对稳定性和可测量性
11. (单选题) 某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )(本题2.0分) A、 选拔性测评 B、 诊断性测评 C、 配置性测评 D、 鉴定性测评
12. (单选题) 在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )(本题2.0分) A、 效标参照性标准 B、 信度参照性标准 C、 常模参照性标准 D、 效度参照性标准
13. (单选题) 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )(本题2.0分) A、 信度 B、 效度 C、 峰度 D、 偏度
14. (单选题) 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )(本题2.0分) A、 组织行为修正法 B、 行为观察评价法 C、 关键事件法 D、 评价中心法
15. (单选题) 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )(本题2.0分) A、 职业设计计划 B、 职业发展计划 C、 绩效设计计划 D、 绩效改进计划
2. (单选题) 关于人力资源特性说法错误的是( )(本题2.0分) A、 人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性 B、 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C、 人力资源存在于人体之中,是一种活的资源 D、 人力资源大部分属于非可再生资源
3. (单选题) 运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )(本题2.0分) A、 问卷法 B、 参与法 C、 工作模式分析法 D、 工作日志法
4. (单选题) 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )(本题2.0分) A、 绩效指标和薪酬等级 B、 工作描述和工作规范 C、 绩效指标和工作规范 D、 工作描述和薪酬等级
5. (单选题) 朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )(本题2.0分) A、 全部条件 B、 最高条件 C、 最低条件 D、 选择性条件
(单选题) 人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )(本题2.0分) A、 教育培训规划 B、 职业生涯规划 C、 绩效管理规划 D、 员工晋升规划
7. (单选题) 人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分) A、 市场人力资源的变量 B、 组织内的核心竞争力 C、 组织的战略目标和外部环境 D、 组织的战略目标和组织内人员的状况
8. (单选题) 编制招募广告内容的主要依据是( )(本题2.0分) A、 招募简章 B、 媒体的类型 C、 招聘对象 D、 职位说明书
9. (单选题) 招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )(本题2.0分) A、 简洁 B、 丰富 C、 行动 D、 灵活
10. (单选题) 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )(本题2.0分) A、 整体性和相对稳定性 B、 整体性和不可测量性 C、 相对稳定性和不可测量性 D、 相对稳定性和可测量性
11. (单选题) 某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )(本题2.0分) A、 选拔性测评 B、 诊断性测评 C、 配置性测评 D、 鉴定性测评
12. (单选题) 在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )(本题2.0分) A、 效标参照性标准 B、 信度参照性标准 C、 常模参照性标准 D、 效度参照性标准
13. (单选题) 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )(本题2.0分) A、 信度 B、 效度 C、 峰度 D、 偏度
14. (单选题) 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )(本题2.0分) A、 组织行为修正法 B、 行为观察评价法 C、 关键事件法 D、 评价中心法
15. (单选题) 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )(本题2.0分) A、 职业设计计划 B、 职业发展计划 C、 绩效设计计划 D、 绩效改进计划