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兰州财经大学20级人力资源管理考试
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）
（2分）
A技术型
B管理型
C挑战型
D自主型
E创造型
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ） （2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） （2分） A附加福利计划 B混合匹配的福利模式 C核心福利项目计划 D标准福利计划
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ） （2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ） （2分） A再测信度 B复本信度 C内部一致性信度 D评分者一致性信度
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ） （2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） （2分） A生存工资理论 B工资基金论 C边际生产力论 D工资市场决定论 E利益分享论
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ） （2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型
以下哪些是用观察法收集信息的优点：（ ） （2.5分） A比较灵活 B可以广泛了解有关工作活动的内容 C结果可以数量化，用计算机处理 D节省时间、人力和费用
招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ） （2.5分） A要能引起求职者对广告的注意 B要能引起求职者对工作的兴趣 C要能引起求职者申请工作的愿望 D要能鼓励求职者积极采取行动
职业具有以下哪些特征：（） （2.5分） A同一性 B差异性 C层次性 D时代性
母公司外派人员的筛选标准有哪些：（） （2.5分） A专业技术能力 B管理能力 C文化理解能力 D外交能力 E外语能力
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（） （2.5分） A保证人力资源的数量和质量 B营造良好环境 C保证员工价值的准确评估 D实现员工价值的准确评估
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ） （2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） （2分） A附加福利计划 B混合匹配的福利模式 C核心福利项目计划 D标准福利计划
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ） （2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ） （2分） A再测信度 B复本信度 C内部一致性信度 D评分者一致性信度
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ） （2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（） （2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） （2分） A生存工资理论 B工资基金论 C边际生产力论 D工资市场决定论 E利益分享论
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ） （2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型
以下哪些是用观察法收集信息的优点：（ ） （2.5分） A比较灵活 B可以广泛了解有关工作活动的内容 C结果可以数量化，用计算机处理 D节省时间、人力和费用
招聘广告的设计需要满足以下原则：（ ） （2.5分） A要能引起求职者对广告的注意 B要能引起求职者对工作的兴趣 C要能引起求职者申请工作的愿望 D要能鼓励求职者积极采取行动
职业具有以下哪些特征：（） （2.5分） A同一性 B差异性 C层次性 D时代性
母公司外派人员的筛选标准有哪些：（） （2.5分） A专业技术能力 B管理能力 C文化理解能力 D外交能力 E外语能力
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（） （2.5分） A保证人力资源的数量和质量 B营造良好环境 C保证员工价值的准确评估 D实现员工价值的准确评估