员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
（2分）
A附加福利计划
B混合匹配的福利模式
C核心福利项目计划
D标准福利计划

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