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长沙医学院-护理管理学(高起专)
按照要求,多少张病床以上的医院实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级责任制(本题3.5分)
A、 100
B、 300
C、 500
D、 1000
根据双因素理论,下列属于激励因素的是(本题3.5分) A、 人际关系 B、 工作条件 C、 组织政策 D、 领导赏识
下列不属于正式沟通的优点的是(本题3.5分) A、 效果较好 B、 比较灵活 C、 有较强的约束性 D、 可以使信息沟通保持权威性
若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的(本题3.0分) A、 制定阶段 B、 评价阶段 C、 执行阶段 D、 实施阶段
上肢可随意发起协同运动,Brunnstrom评级达( )级。(本题3.0分) A、 1级 B、 2级 C、 3级 D、 4级 E、 5级
ABC时间管理法中,最优先、必须完成的目标是( )(本题3.0分) A、 A 目标 B、 B 类目标 C、 C 类目标 D、 D类目标
()是激励机制的源头(本题3.5分) A、 明确动机 B、 洞察需要 C、 满足需要 D、 满足未满足的需要
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,( )造成患者人身损坏的事故(本题3.5分) A、 故意 B、 失职 C、 过错 D、 失误
双人三班制排班方式的突出缺点是(本题3.5分) A、 适用于专科性强的病区 B、 利于新护士成长 C、 便于分工协作 D、 浪费人力
冲突的基本过程是( )(本题3.0分) A、 潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段 B、 僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段 C、 潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段 D、 潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
质量管理和评价要有组织保证,落实到人。在我国医院一般是在( )下设立质量督导科(组)或质量管理委员会(本题3.5分) A、 院长 B、 护理部主任 C、 护理部 D、 护理部副主任
下列属于权力性影响力的构成因素的是(本题3.5分) A、 品格因素 B、 才能因素 C、 资历因素 D、 感情因素
“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的(本题3.5分) A、 优化组合原则 B、 合理结构原则 C、 经济效能原则 D、 动态调整原则 E、 责权利一致原则
奖励护士的优质服务行为使其更加提高护理质量依据的理论是( )(本题3.5分) A、 人类需要层次论 B、 双因素理论 C、 成就需要论 D、 强化理论
临床护理活动的基础质量的评价,主要着眼于评价执行护理工作的(本题3.5分) A、 基本条件 B、 环境条件 C、 仪器设备 D、 规章制度
根据双因素理论,下列属于激励因素的是(本题3.5分) A、 人际关系 B、 工作条件 C、 组织政策 D、 领导赏识
下列不属于正式沟通的优点的是(本题3.5分) A、 效果较好 B、 比较灵活 C、 有较强的约束性 D、 可以使信息沟通保持权威性
若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的(本题3.0分) A、 制定阶段 B、 评价阶段 C、 执行阶段 D、 实施阶段
上肢可随意发起协同运动,Brunnstrom评级达( )级。(本题3.0分) A、 1级 B、 2级 C、 3级 D、 4级 E、 5级
ABC时间管理法中,最优先、必须完成的目标是( )(本题3.0分) A、 A 目标 B、 B 类目标 C、 C 类目标 D、 D类目标
()是激励机制的源头(本题3.5分) A、 明确动机 B、 洞察需要 C、 满足需要 D、 满足未满足的需要
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,( )造成患者人身损坏的事故(本题3.5分) A、 故意 B、 失职 C、 过错 D、 失误
双人三班制排班方式的突出缺点是(本题3.5分) A、 适用于专科性强的病区 B、 利于新护士成长 C、 便于分工协作 D、 浪费人力
冲突的基本过程是( )(本题3.0分) A、 潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段 B、 僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段 C、 潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段 D、 潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
质量管理和评价要有组织保证,落实到人。在我国医院一般是在( )下设立质量督导科(组)或质量管理委员会(本题3.5分) A、 院长 B、 护理部主任 C、 护理部 D、 护理部副主任
下列属于权力性影响力的构成因素的是(本题3.5分) A、 品格因素 B、 才能因素 C、 资历因素 D、 感情因素
“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的(本题3.5分) A、 优化组合原则 B、 合理结构原则 C、 经济效能原则 D、 动态调整原则 E、 责权利一致原则
奖励护士的优质服务行为使其更加提高护理质量依据的理论是( )(本题3.5分) A、 人类需要层次论 B、 双因素理论 C、 成就需要论 D、 强化理论
临床护理活动的基础质量的评价,主要着眼于评价执行护理工作的(本题3.5分) A、 基本条件 B、 环境条件 C、 仪器设备 D、 规章制度