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管理心理学
认知平衡理论的提出者是凯而曼。（ ）
A) 正确
B) 错误
态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（ ） A) 正确 B) 错误
态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（ ） A) 正确 B) 错误
工资越高，工作满意越高。（ ） A) 正确 B) 错误
梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。（ ） A) 正确 B) 错误
当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（ ）压力下。 A) 高度压力 B) 轻度压力 C) 适度压力 D) 情境压力
下列不属于控制压力后果的方法是（ ）。 A) 放松 B) 体育锻炼 C) 冥想 D) 时间管理
下列属于工作层面压力源的是（ ）。 A) 工作负荷 B) 角色冲突 C) 角色模糊 D) 职业生涯发展
下列属于生活层面压力源的是（ ）。 A) 住房 B) 人际关系 C) 工作条件 D) 角色冲突
下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（ ）。 A) 高自我效能感 B) 内控型 C) A型人格 D) B型人格
以下属于组织层面压力源的是（ ）。 A) 工作超负荷 B) 角色冲突 C) 工作条件 D) 工作的复杂性 E) 人际关系
下列属于压力学说的是（ ）。 A) 内部平衡说 B) 认知评价说 C) 精神分析说 D) 个体－环境匹配说 E) 人本主义说
工作压力会影响（ ）。 A) 身体健康 B) 心理健康 C) 工作条件 D) 组织结构 E) 工作绩效
EAP解决的内容包括（ ）。 A) 职业生涯规划 B) 处理压力所造成的反应 C) 改变个体自身的弱点 D) 缩减成本 E) 处理造成问题的外部压力源
EAP的实施步骤包括（ ）。 A) 把脉与诊治 B) 宣传教育 C) 计划和控制 D) 咨询 E) 全员培训
态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度的变化。（ ） A) 正确 B) 错误
态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（ ） A) 正确 B) 错误
工资越高，工作满意越高。（ ） A) 正确 B) 错误
梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。（ ） A) 正确 B) 错误
当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（ ）压力下。 A) 高度压力 B) 轻度压力 C) 适度压力 D) 情境压力
下列不属于控制压力后果的方法是（ ）。 A) 放松 B) 体育锻炼 C) 冥想 D) 时间管理
下列属于工作层面压力源的是（ ）。 A) 工作负荷 B) 角色冲突 C) 角色模糊 D) 职业生涯发展
下列属于生活层面压力源的是（ ）。 A) 住房 B) 人际关系 C) 工作条件 D) 角色冲突
下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（ ）。 A) 高自我效能感 B) 内控型 C) A型人格 D) B型人格
以下属于组织层面压力源的是（ ）。 A) 工作超负荷 B) 角色冲突 C) 工作条件 D) 工作的复杂性 E) 人际关系
下列属于压力学说的是（ ）。 A) 内部平衡说 B) 认知评价说 C) 精神分析说 D) 个体－环境匹配说 E) 人本主义说
工作压力会影响（ ）。 A) 身体健康 B) 心理健康 C) 工作条件 D) 组织结构 E) 工作绩效
EAP解决的内容包括（ ）。 A) 职业生涯规划 B) 处理压力所造成的反应 C) 改变个体自身的弱点 D) 缩减成本 E) 处理造成问题的外部压力源
EAP的实施步骤包括（ ）。 A) 把脉与诊治 B) 宣传教育 C) 计划和控制 D) 咨询 E) 全员培训