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国家开放大学酒店人力资源管理
酒店的成长过程同样有:( )。
A.初创过程
B.成长过程
C.成熟过程
D.变革重生的过程
高层管理者的能力要求。( )。
A.判断能力
B.决策能力
C.创造能力
D.统筹能力
基层管理者的能力要求:( )。
A.专业能力
B.计划能力
C.指导能力
D.沟通能力
发现人的潜在能力的方法:( )。
A.追综调查预测法
B.实践预测法
C.专家评议法
D.自查法
标准化制定的方法:( )。
A.以工作数量
B.以工作质量
C.以工作时限
D.以工作态度
企业管理层分为:( )。
A.基层管理
B.中层管理
C.高层管理
D.低层管理
中层管理者的能力要求:( )。
A.领导能力
B.协调能力
C.专业能力
D.沟通能力
饭店人力资源管理是一种科学化的管理,应该逐步实现:( )。
A.标准化
B.程序化
C.制度化
D.定量化
人本管理七要素中,以M字为头,分别是:( )
A.Man
B.Money
C.Method
D.Market
酒店员工培训有效性对策有( )
A.树立正确的培训观念
B.设计合理的培训内容
C.选择优秀的培训师
D.建立科学的培训评价体系
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
人力资源管理的目标有那些( )
A.社会目标
B.经济目标
C.价值目标
D.技术目标
E.个人目标
酒店绩效考核的方法有( )
A.排序法
B.配对比较法
C.量表法
D.描述法
E.统计法
酒店人力资源管理的主要工作内容包括
A.招聘
B.培训
C.绩效考核
D.薪酬管理
人力发展包括( )
A.人力预测
B.人力使用
C.人力增补
D.人员培训
A.初创过程
B.成长过程
C.成熟过程
D.变革重生的过程
高层管理者的能力要求。( )。
A.判断能力
B.决策能力
C.创造能力
D.统筹能力
基层管理者的能力要求:( )。
A.专业能力
B.计划能力
C.指导能力
D.沟通能力
发现人的潜在能力的方法:( )。
A.追综调查预测法
B.实践预测法
C.专家评议法
D.自查法
标准化制定的方法:( )。
A.以工作数量
B.以工作质量
C.以工作时限
D.以工作态度
企业管理层分为:( )。
A.基层管理
B.中层管理
C.高层管理
D.低层管理
中层管理者的能力要求:( )。
A.领导能力
B.协调能力
C.专业能力
D.沟通能力
饭店人力资源管理是一种科学化的管理,应该逐步实现:( )。
A.标准化
B.程序化
C.制度化
D.定量化
人本管理七要素中,以M字为头,分别是:( )
A.Man
B.Money
C.Method
D.Market
酒店员工培训有效性对策有( )
A.树立正确的培训观念
B.设计合理的培训内容
C.选择优秀的培训师
D.建立科学的培训评价体系
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
人力资源管理的目标有那些( )
A.社会目标
B.经济目标
C.价值目标
D.技术目标
E.个人目标
酒店绩效考核的方法有( )
A.排序法
B.配对比较法
C.量表法
D.描述法
E.统计法
酒店人力资源管理的主要工作内容包括
A.招聘
B.培训
C.绩效考核
D.薪酬管理
人力发展包括( )
A.人力预测
B.人力使用
C.人力增补
D.人员培训