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广东开放大学-工商企业文化
企业制度与企业制度文化是一回事。（ ）
选择一项：
对
错
企业管理制度是企业制度文化的核心。（ ） 选择一项： 对 错
制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。（ ） 选择一项： 对 错
无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（ ） 选择一项： 对 错
从控制跨度的角度来看，在其他条件相同的情况下，控制跨度越宽，组织效率越低。（ ） 选择一项： 对 错
企业责任制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。规章制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。（ ） 选择一项： 对 错
任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（ ） 选择一项： 对 错
由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。（ ） 选择一项： 对 错
中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而应该放在提升企业的基础管理水平上，使企业更能适应现代市场竞争的要求。（ ） 选择一项： 对 错
一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。（ ） 选择一项： 对 错
事业部制组织结构适用于一些涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。（ ） 选择一项： 对 错
一般来讲，工作性质相同、需实行集中统一领导的，宜实行分离制的领导体制；而工作性质不同、或虽相同但需要相互制约的，宜实行完整制的领导体制。（ ） 选择一项： 对 错
环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（ ） 选择一项： 对 错
职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（ ） 选择一项： 对 错
当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（ ）。 选择一项： A. 企业制度文化 B. 企业文化 C. 企业领导体制 D. 企业组织结构
企业管理制度是企业制度文化的核心。（ ） 选择一项： 对 错
制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。（ ） 选择一项： 对 错
无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（ ） 选择一项： 对 错
从控制跨度的角度来看，在其他条件相同的情况下，控制跨度越宽，组织效率越低。（ ） 选择一项： 对 错
企业责任制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。规章制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。（ ） 选择一项： 对 错
任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（ ） 选择一项： 对 错
由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。（ ） 选择一项： 对 错
中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而应该放在提升企业的基础管理水平上，使企业更能适应现代市场竞争的要求。（ ） 选择一项： 对 错
一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。（ ） 选择一项： 对 错
事业部制组织结构适用于一些涉及面广的、临时性的、复杂的重大工程项目或管理改革任务。（ ） 选择一项： 对 错
一般来讲，工作性质相同、需实行集中统一领导的，宜实行分离制的领导体制；而工作性质不同、或虽相同但需要相互制约的，宜实行完整制的领导体制。（ ） 选择一项： 对 错
环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（ ） 选择一项： 对 错
职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（ ） 选择一项： 对 错
当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成（ ）。 选择一项： A. 企业制度文化 B. 企业文化 C. 企业领导体制 D. 企业组织结构