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管理心理学
谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（ ）。
A)
事先拟好提纲
B)
注意把握内容与方向
C)
必须善于使用摄像仪器
D)
对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
E)
要投入感情
管理心理学的产生和发展经历了（ ）三个阶段。 A) 古典管理心理学 B) 行为管理心理学 C) 工业心理学 D) 群体动力学 E) 现代管理心理学
闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。（ ） A) 正确 B) 错误
管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。（ ） A) 正确 B) 错误
勒温运用“时间—动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验。（ ） A) 正确 B) 错误
0 小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（ ）。 A) 平衡 B) 不生气 C) 满意 D) 紧张
认知失调理论的提出者是（ ）。 A) 海德 B) 霍夫兰德 C) 费斯汀格 D) 勒温
一个人的态度最稳固的阶段是（ ）。 A) 顺从阶段 B) 同化阶段 C) 内化阶段 D) 学习阶段
“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（ ）功能。 A) 适应 B) 自我防御 C) 价值表现 D) 知识
员工流动率越高说明员工的（ ）越低。 A) 态度消极 B) 组织背叛 C) 工作满意 D) 工作难度
0 态度改变的理论主要有（） 。 A) 认知平衡理论 B) 认知失调理论 C) 参与改变理论 D) 人本主义理论 E) 精神分析理论
态度具有的特点是（ ）。 A) 对象性 B) 内隐性 C) 社会性 D) 调控性 E) 稳定性
工作满意员工具有的行为表现是（ ）。 A) 劳动效率高 B) 缺勤率低 C) 流动率低 D) 遵纪守法 E) 工作变动频繁
组织承诺的影响因素有（ ）。 A) 个人因素 B) 角色状态 C) 工作性质 D) 工作成就 E) 组织因素
态度包含的成分有（ ）。 A) 心理成分 B) 认知成分 C) 情感成分 D) 意向成分 E) 个性成分
管理心理学的产生和发展经历了（ ）三个阶段。 A) 古典管理心理学 B) 行为管理心理学 C) 工业心理学 D) 群体动力学 E) 现代管理心理学
闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。（ ） A) 正确 B) 错误
管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国。（ ） A) 正确 B) 错误
勒温运用“时间—动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验。（ ） A) 正确 B) 错误
0 小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（ ）。 A) 平衡 B) 不生气 C) 满意 D) 紧张
认知失调理论的提出者是（ ）。 A) 海德 B) 霍夫兰德 C) 费斯汀格 D) 勒温
一个人的态度最稳固的阶段是（ ）。 A) 顺从阶段 B) 同化阶段 C) 内化阶段 D) 学习阶段
“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（ ）功能。 A) 适应 B) 自我防御 C) 价值表现 D) 知识
员工流动率越高说明员工的（ ）越低。 A) 态度消极 B) 组织背叛 C) 工作满意 D) 工作难度
0 态度改变的理论主要有（） 。 A) 认知平衡理论 B) 认知失调理论 C) 参与改变理论 D) 人本主义理论 E) 精神分析理论
态度具有的特点是（ ）。 A) 对象性 B) 内隐性 C) 社会性 D) 调控性 E) 稳定性
工作满意员工具有的行为表现是（ ）。 A) 劳动效率高 B) 缺勤率低 C) 流动率低 D) 遵纪守法 E) 工作变动频繁
组织承诺的影响因素有（ ）。 A) 个人因素 B) 角色状态 C) 工作性质 D) 工作成就 E) 组织因素
态度包含的成分有（ ）。 A) 心理成分 B) 认知成分 C) 情感成分 D) 意向成分 E) 个性成分