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西安交通大学--组织行为学（高起专）
影响人的行为的因素有： A、个人主观内在因素 C、客观外在环境因素
组织行为学研究的层次有： A、个体 B、群体 C、组织 E、环境
组织行为学的两重性来自于： A、管理的两重性 B、人的两重性 D、多学科性
组织行为学的理论基础有： A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学
气质差异主要应用于： A、人机关系 B、人际关系 C、思想教育
气质差异的应用应遵循的原则是： A、气质绝对原则 B、气质互补原则 D、气质发展原则
知觉偏差主要表现有： A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 E、定型效应
当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有： A、改变行为 B、改变态度 C、引进新的知元素
按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为： A、理智型 C、情绪型 D、意志型 E、中间型
斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为： A、理性型 B、政治型和审美型 C、社会型 D、宗教型 E、经济型
社会知觉主要包括： A、对人知觉 B、人际知觉 C、角色知觉 D、因果关系知觉
X理论认为 "A、人生来就是懒惰的 B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 C、人们具有非理性的感情，不能自我约束"
需要层次论的内容有： A、生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B、尊重需要 C、自我实现的需要
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括 "C、安全需要 D、人际关系和谐的需要 E、相互尊重的需要"
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 A、成就需要D、权力需要 E、社交需要
组织行为学研究的层次有： A、个体 B、群体 C、组织 E、环境
组织行为学的两重性来自于： A、管理的两重性 B、人的两重性 D、多学科性
组织行为学的理论基础有： A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学
气质差异主要应用于： A、人机关系 B、人际关系 C、思想教育
气质差异的应用应遵循的原则是： A、气质绝对原则 B、气质互补原则 D、气质发展原则
知觉偏差主要表现有： A、知觉防御 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 E、定型效应
当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有： A、改变行为 B、改变态度 C、引进新的知元素
按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为： A、理智型 C、情绪型 D、意志型 E、中间型
斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为： A、理性型 B、政治型和审美型 C、社会型 D、宗教型 E、经济型
社会知觉主要包括： A、对人知觉 B、人际知觉 C、角色知觉 D、因果关系知觉
X理论认为 "A、人生来就是懒惰的 B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 C、人们具有非理性的感情，不能自我约束"
需要层次论的内容有： A、生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B、尊重需要 C、自我实现的需要
根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括 "C、安全需要 D、人际关系和谐的需要 E、相互尊重的需要"
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 A、成就需要D、权力需要 E、社交需要