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国家开放大学劳动与社会保障法
下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。
选择一项或多项：
A.
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
C.
用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D.
用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 B. 保密事项 C. 工作时间和休息休假 D. 劳动合同期限
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的 D. 违反法律、行政法规强制性规定的
有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动管理部门 C. 人民法院 D. 劳动争议调解委员会
当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。 选择一项或多项： A. 亲自履行原则 B. 合法履行原则 C. 全面履行原则 D. 合作履行原则
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（ ）。 选择一项或多项： A. 提前60日以书面形式通知劳动者本人 B. 可以额外支付劳动者1个月工资 C. 可以额外支付劳动者2个月工资 D. 提前30日以书面形式通知劳动者本人
劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ ）。 选择一项或多项： A. 在试用期内的未提前通知用人单位的 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ ）。 选择一项或多项： A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D. 在用人单位连续工作10年以上的
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。 选择一项或多项： A. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立固定期限劳动合同的 C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。 选择一项或多项： A. 固定性的工作岗位上 B. 替代性的工作岗位上 C. 辅助性的工作岗位上 D. 临时性的工作岗位上
下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ ）。 选择一项或多项： A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C. 连续用工的，实行正常的工资调整机制 D. 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？
张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。 试分析： （1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效? （2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?
何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： 该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？
赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 试分析： （1）保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？ （2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？
下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 B. 保密事项 C. 工作时间和休息休假 D. 劳动合同期限
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的 D. 违反法律、行政法规强制性规定的
有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动管理部门 C. 人民法院 D. 劳动争议调解委员会
当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。 选择一项或多项： A. 亲自履行原则 B. 合法履行原则 C. 全面履行原则 D. 合作履行原则
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（ ）。 选择一项或多项： A. 提前60日以书面形式通知劳动者本人 B. 可以额外支付劳动者1个月工资 C. 可以额外支付劳动者2个月工资 D. 提前30日以书面形式通知劳动者本人
劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ ）。 选择一项或多项： A. 在试用期内的未提前通知用人单位的 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ ）。 选择一项或多项： A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D. 在用人单位连续工作10年以上的
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。 选择一项或多项： A. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立固定期限劳动合同的 C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。 选择一项或多项： A. 固定性的工作岗位上 B. 替代性的工作岗位上 C. 辅助性的工作岗位上 D. 临时性的工作岗位上
下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ ）。 选择一项或多项： A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C. 连续用工的，实行正常的工资调整机制 D. 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？
张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。 试分析： （1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效? （2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?
何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： 该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？
赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 试分析： （1）保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？ （2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？